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安全隐患排查奖励方案

一、目的

为了加强企业安全生产管理，及时发现并消除各类安全隐患，激励全体员工积极参与安全隐患排查工作，营造“人人讲安全、人人查隐患”的良好氛围，有效防止和减少安全事故的发生，结合本企业实际情况，特制定本。

二、适用范围

本方案适用于企业内所有部门、车间、班组及全体员工。

三、奖励原则

1.公开透明原则：奖励标准、评选过程和结果都将进行公开，确保公平公正，让全体员工清楚了解奖励机制和评选情况。

2.及时奖励原则：对于符合奖励条件的隐患排查信息，在核实确认后，尽快给予奖励，以增强员工的积极性和参与度。

3.分级奖励原则：根据安全隐患的严重程度、可能造成的后果以及排查难度等因素，对不同级别的安全隐患排查给予相应的奖励，体现奖励的合理性和差异性。

四、安全隐患排查范围及分级

1.排查范围：

-生产设备设施：包括机械设备、电气设备、特种设备等的运行状况、防护装置、安全附件等是否正常。

-作业环境：工作场所的通风、照明、温度、湿度、噪声等是否符合安全标准，是否存在粉尘、有毒有害物质等。

-消防安全：消防设施设备是否完好有效，消防通道是否畅通，用火用电是否符合安全规定等。

-危险化学品：危险化学品的储存、使用、运输等环节是否符合安全要求，是否存在泄漏、爆炸等隐患。

-人员操作行为：员工是否遵守安全操作规程，是否存在违规作业、冒险作业等行为。

-其他：如建筑结构安全、交通安全、防汛防台等方面的隐患。

2.隐患分级：

-重大安全隐患：可能导致重大人身伤亡、重大财产损失或重大环境影响的安全隐患，如涉及危险化学品的重大泄漏、爆炸隐患，特种设备的严重故障等。

-较大安全隐患：可能导致较大人身伤亡、较大财产损失或较大环境影响的安全隐患，如部分设备的关键部件损坏可能引发事故，消防设施部分失效等。

-一般安全隐患：可能导致一般人身伤害、较小财产损失或局部影响生产秩序的安全隐患，如设备的一些小故障、防护栏的轻微损坏等。

-轻微安全隐患：对安全影响较小，但仍需及时整改的隐患，如地面的小积水、标识牌的轻微损坏等。

五、奖励标准

1.重大安全隐患：

-对于及时发现并报告重大安全隐患，避免了重大事故发生的个人或团队，给予一次性奖励[X]元，并在企业内部进行公开表彰。

-若该隐患的排查对企业的安全管理有重大改进作用，还可额外给予[X]元的奖励，并根据情况给予晋升、调薪等激励。

2.较大安全隐患：

-发现并报告较大安全隐患，避免了较大事故发生的个人或团队，给予一次性奖励[X]元，并在部门内部进行通报表扬。

3.一般安全隐患：

-每成功排查出一处一般安全隐患且经确认属实的，给予发现人[X]元的奖励。若一个月内累计排查出一般安全隐患达到[X]处以上的，额外给予[X]元的奖励。

4.轻微安全隐患：

-发现并报告轻微安全隐患，给予发现人[X]元的奖励。若员工在一个月内发现轻微安全隐患数量最多且积极督促整改的，给予[X]元的额外奖励。

六、隐患排查与报告流程

1.员工排查：全体员工在日常工作中，应时刻保持安全意识，积极主动地对工作区域内的安全隐患进行排查。发现隐患后，应立即停止相关作业（如果存在紧急危险），采取必要的临时防护措施，并记录隐患的详细情况，包括隐患的位置、类型、可能造成的危害等。

2.报告方式：

-员工可以通过以下方式报告安全隐患：

-填写《安全隐患排查报告表》，并提交至部门安全管理员或直接投入企业设置的安全隐患举报箱。

-利用企业的安全管理信息化平台，在线提交隐患信息。

-紧急情况下，可直接拨打企业的安全隐患举报电话。

3.部门接收与初步评估：部门安全管理员在收到员工的隐患报告后，应及时对隐患进行初步评估，判断隐患的大致级别，并在[X]小时内将情况反馈给员工。对于可能影响较大的隐患，应立即上报企业安全管理部门。

4.安全管理部门核实与确认：企业安全管理部门在接到部门上报的隐患信息后，应在[X]个工作日内组织专业人员对隐患进行现场核实和确认，确定隐患的准确级别，并制定整改措施和期限。

七、奖励申报与审批流程

1.申报：

-当员工排查出安全隐患并经确认符合奖励条件后，由部门安全管理员负责收集相关资料，包括《安全隐患排查报告表》、现场照片或视频等，填写《安全隐患排查奖励申请表》，向企业安全管理部门提出奖励申请。

-对于团队排查出的隐患，团队负责人需详细说明团队成员在排查过程中的具体贡献，以便进行合理的奖励分配。

2.审核：

-企业安全管理部门收到奖励申请后，将对申请材