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劳动合同法试题(精选多篇)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期最长为多少个月？()

A.2个月

B.3个月

C.4个月

D.6个月

2.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，再次续签劳动合同的，试用期是否可以重新约定？()

A.可以

B.不可以

C.可以，但需劳动者同意

D.可以，但需支付额外费用

3.劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当如何处理？()

A.终止劳动合同

B.继续劳动合同，但调整工作岗位

C.支付病假工资

D.支付经济补偿金

4.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付多少工资？()

A.支付相当于工资的100%的赔偿金

B.支付相当于工资的50%的赔偿金

C.支付相当于工资的30%的赔偿金

D.支付相当于工资的20%的赔偿金

5.用人单位违法解除劳动合同的，应当支付多少赔偿金？()

A.支付相当于工资一个月的赔偿金

B.支付相当于工资二个月的赔偿金

C.支付相当于工资三个月的赔偿金

D.支付相当于工资六个月的赔偿金

6.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，用人单位是否需要支付经济补偿金？()

A.需要

B.不需要

C.需要根据情况决定

D.法律没有明确规定

7.用人单位因劳动者严重违纪解除劳动合同的，是否需要支付经济补偿金？()

A.需要

B.不需要

C.需要根据情况决定

D.法律没有明确规定

8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付多少赔偿金？()

A.支付相当于赔偿金总额50%的赔偿金

B.支付相当于赔偿金总额100%的赔偿金

C.支付相当于赔偿金总额150%的赔偿金

D.支付相当于赔偿金总额200%的赔偿金

9.劳动者在劳动合同期间，因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残六级至十级的，用人单位应当支付多少一次性伤残补助金？()

A.二个月工资

B.三个月工资

C.四个月工资

D.六个月工资

10.用人单位安排劳动者加班超过多少小时的，应当按照不低于工资的150%支付加班费？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期间的

C.劳动者正在履行无固定期限劳动合同的

D.劳动者因工负伤，被鉴定为一级至四级伤残的

12.以下哪些属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.劳动者的姓名和身份证件号码

B.劳动合同期限

C.劳动工作内容和工作地点

D.劳动报酬

13.以下哪些情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位违法解除劳动合同的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位强迫劳动者劳动的

14.以下哪些属于《劳动合同法》规定的试用期？()

A.劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期最长为二个月

B.劳动合同期限为三年以上固定期限和无固定期限的，试用期最长为六个月

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

D.用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

15.以下哪些属于《劳动合同法》规定的劳动合同解除的情形？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过劳动合同期限的______。

17.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付______。

18.劳动者提前______日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

19.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当支付劳动者______。

20.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的______。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以以劳动者试用期内表现不佳为由，随意解除劳动合同。()

A.正确