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劳动合同法考试试题带答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.用人单位与劳动者签订劳动合同的期限应当符合以下哪个规定？()

A.可以随时解除合同

B.不得违反法律、行政法规的规定

C.劳动者提出解除合同即可

D.合同期限由双方协商确定

2.劳动者在试用期内，以下哪项权利是用人单位不能剥夺的？()

A.休息休假的权利

B.依法参加社会保险的权利

C.享有工资的权利

D.享有劳动合同解除权

3.以下哪个不属于劳动合同必备条款？()

A.劳动者的姓名和身份证件号码

B.工作内容和地点

C.工作时间和休息休假

D.劳动者的家庭住址

4.用人单位在以下哪种情况下，可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.以上都是

5.以下哪个不属于用人单位应当承担的责任？()

A.按时足额支付劳动者工资

B.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

C.限制劳动者参加社会活动

D.依法参加社会保险并为劳动者缴纳社会保险费

6.劳动者解除劳动合同，应当提前多久通知用人单位？()

A.1天

B.3天

C.15天

D.30天

7.以下哪个不属于劳动者应当承担的义务？()

A.遵守用人单位的规章制度

B.保守用人单位的商业秘密

C.依法参加社会保险

D.不得参加社会活动

8.用人单位在以下哪种情况下，应当支付劳动者经济补偿？()

A.劳动者因工负伤，用人单位未及时治疗

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成损失

9.以下哪个不属于劳动合同终止的情形？()

A.劳动者死亡或者被宣告死亡

B.劳动者达到法定退休年龄

C.劳动者自愿离职

D.用人单位因经营困难而停产、停业

10.以下哪个不属于劳动合同争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.劳动监察

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕、产假、哺乳期间

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

C.劳动者因工负伤，在规定的治疗期内

D.劳动者正在接受劳动能力鉴定

12.劳动合同的订立应当遵循哪些原则？()

A.平等自愿原则

B.公开公平原则

C.诚实信用原则

D.合法原则

13.以下哪些属于劳动合同的必备条款？()

A.劳动者的姓名和身份证件号码

B.工作内容和地点

C.工作时间和休息休假

D.劳动报酬

14.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.依法参加社会保险的权利

D.参与企业管理权利

15.以下哪些属于用人单位的义务？()

A.按时足额支付劳动者工资

B.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

C.依法参加社会保险并为劳动者缴纳社会保险费

D.保障劳动者的合法权益

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，从事非全日制用工的劳动合同可以不采用书面形式，但应当采用书面形式的情形包括：[__]。

17.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同的，应当提前[__]日以书面形式通知劳动者本人。

18.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当安排其从事[__]工作。

19.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以向[__]申请支付赔偿金。

20.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用[__]形式。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以单方面解除劳动合同，无需提前通知劳动者。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，无论何种原因，用人单位都可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动合同期限届满，用人单位应当与劳动者续签劳动合同。()

A.正确B.错误

24.劳动者在签订劳动合同时，可以不提供身份证复印件。()

A.正确B.错误