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员工合法用工承诺函[4篇]

员工合法用工承诺函第1篇

为保证__________工作顺利开展：

一、行为准则

承诺人应严格遵守国家法律法规及公司各项规章制度，以诚信、敬业、负责的态度履行岗位职责，维护公司合法权益及形象。不得从事任何损害公司利益、违背职业道德或违反劳动纪律的行为，保证工作行为符合法律规范及行业标准。

二、职责履行

承诺人承诺全面履行岗位职责，按时完成工作任务，保证工作质量符合公司要求。不得无故缺勤、迟到、早退或脱岗，因个人原因需暂时离开工作岗位时，应提前向主管人员报备并说明具体情况。在日常工作中，应主动学习业务知识，提升专业技能，保证工作成果符合公司标准及行业规范。

三、合规操作

承诺人承诺在开展工作过程中，严格遵守公司内部管理制度，包括但不限于安全生产规定、信息安全协议、财务报销流程等。不得利用职务之便谋取私利，不得泄露公司商业秘密或客户信息，不得从事与公司业务无关的兼职活动。在执行任务时，应保证所有操作合法合规，避免因个人行为引发法律风险或公司损失。

四、监督与责任

承诺人承诺接受公司及主管部门的监督与管理，对工作中发觉的问题或隐患，应及时向主管人员报告并采取整改措施。如因个人过失导致工作失误或公司损失，应主动承担相应责任，并积极配合公司进行责任认定及处理。承诺人应定期参与公司组织的安全培训、合规教育等主题活动，保证自身行为始终符合法律法规及公司要求。

五、具体行动

承诺人承诺每日开展__________次安全检查，保证工作环境符合安全生产标准；每月参与__________次合规培训，提升法律意识及风险防范能力；每季度向主管人员提交__________次工作总结，汇报工作进展及问题改进情况；如发觉任何违规行为或潜在风险，应立即向公司合规部门或人力资源部门报告。

六、保密义务

承诺人对在工作中接触到的公司文件、数据、技术信息等所有非公开资料负有保密义务，未经公司书面许可，不得以任何形式向第三方泄露或传播。离职后，仍需继续履行保密义务，不得利用前员工身份从事损害公司利益的活动。

七、争议解决

承诺人承诺如与公司发生劳动争议，应通过合法途径解决，包括但不限于协商、调解或仲裁，不得采取过激行为或损害公司利益。

承诺人签名：____________________

签订日期：____________________

员工合法用工承诺函第2篇

承诺方：

接收方：

1.承诺依据

为规范用工行为，维护劳动关系和谐稳定，促进企业健康发展，承诺方基于法律法规及双方权利义务，特此作出如下承诺。

2.承诺事项

承诺方承诺严格遵守《_________劳动法》《_________劳动合同法》等相关法律法规，以及国家及地方关于劳动保障的规范性文件，保证用工行为的合法性、合规性。承诺方承诺建立健全劳动管理制度，完善用工流程，保障劳动者合法权益，防范用工风险。

3.执行方案

承诺方将按照以下计划推进用工合规化工作：

第一阶段：至202X年X月X日，完成现有用工合同的全面梳理，识别并整改不合规条款，保证所有劳动合同符合法律要求。同时组织全员法律培训，提升员工对劳动法规的认知。

第二阶段：至202X年X月X日，建立用工风险预警机制，定期开展内部自查，对重点岗位、高风险环节进行专项排查，保证用工行为持续合规。

第三阶段：至202X年X月X日，完善员工权益保障体系，设立劳动争议调解小组，优化申诉渠道，保证劳动者诉求得到及时有效处理。

4.保障措施

承诺方将采取以下措施保障承诺事项落实：

（1）配备__________名专业人员负责实施劳动管理及合规监督工作，保证专业能力满足工作需求。

（2）设立专项预算，用于劳动法规培训、系统升级及争议处理等事项，保证资源充足。

（3）定期召开用工合规会议，由管理层牵头，各部门参与，保证工作协同推进。

（4）与劳动者保持良好沟通，设立意见反馈渠道，及时响应员工关切。

5.违约后果

承诺方承诺严格履行本承诺，如因自身原因导致用工行为违反法律法规或本承诺内容，承诺方愿意承担相应法律后果，包括但不限于：支付劳动者赔偿金、承担行政处罚、以及因违约产生的其他法律责任。承诺方承诺积极配合相关部门的调查处理，并主动采取补救措施消除影响。

6.其他规定

（1）本承诺函自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。

（2）本承诺函内容作为双方签订的劳动合同及内部规章制度的补充条款，与现有约定同等效力。

（3）由__________机构进行年度评估，评估结果将作为承诺方改进工作的参考依据。评估机构需独立、客观，保证评估结果公正有效。

承诺人签名：____________________

签订日期：___________