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2025年劳动法试卷及答案c卷

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.根据劳动法规定，以下哪项不是劳动合同的必备条款？

A.工作内容

B.劳动保护

C.社会保险

D.职工福利

答案：D

2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但用人单位在试用期内是否可以解除劳动合同没有限制？

A.可以

B.不可以

C.视情况而定

D.法律未规定

答案：B

3.工作时间和休息休假制度中，以下哪项不属于法定工作时间？

A.标准工时制

B.综合计算工时制

C.不定时工作制

D.弹性工作制

答案：D

4.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为：

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：A

5.在劳动法中，以下哪项不属于劳动者的权利？

A.获得劳动报酬

B.休息休假

C.参加社会保险

D.对用人单位进行监督

答案：C

6.用人单位在制定劳动规章制度时，应当经过以下哪个程序？

A.直接发布

B.职工代表大会讨论

C.单独征求职工意见

D.以上都是

答案：B

7.劳动合同法规定，以下哪项不是劳动合同的变更条件？

A.用人单位变更名称

B.劳动者提出变更请求

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

D.用人单位调整岗位

答案：A

8.工伤保险条例规定，以下哪项不属于工伤认定范围？

A.工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

D.因个人故意犯罪受到伤害的

答案：D

9.劳动合同法规定，以下哪项不是用人单位应当履行的义务？

A.支付劳动报酬

B.提供劳动条件

C.依法参加社会保险

D.对劳动者进行培训

答案：D

10.劳动争议处理中，以下哪项不属于劳动争议的解决方式？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.刑事诉讼

答案：D

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动合同中，以下哪些条款是必备条款？

A.工作内容

B.劳动保护

C.工作地点

D.社会保险

答案：ABCD

2.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议的解决方式包括：

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案：ABCD

3.工作时间和休息休假制度中，以下哪些属于法定工作时间？

A.标准工时制

B.综合计算工时制

C.不定时工作制

D.弹性工作制

答案：ABC

4.劳动合同法规定，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

答案：ABCD

5.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为：

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：A

6.在劳动法中，以下哪些属于劳动者的权利？

A.获得劳动报酬

B.休息休假

C.参加社会保险

D.对用人单位进行监督

答案：ABD

7.用人单位在制定劳动规章制度时，应当经过以下哪些程序？

A.职工代表大会讨论

B.单独征求职工意见

C.直接发布

D.公示

答案：ABD

8.劳动合同法规定，以下哪些情形下，劳动合同可以变更？

A.用人单位变更名称

B.劳动者提出变更请求

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

D.用人单位调整岗位

答案：BCD

9.工伤保险条例规定，以下哪些属于工伤认定范围？

A.工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

D.因个人故意犯罪受到伤害的

答案：ABC

10.劳动合同法规定，以下哪些属于用人单位应当履行的义务？

A.支付劳动报酬

B.提供劳动条件

C.依法参加社会保险

D.对劳动者进行培训

答案：ABC

三、判断题（每题2分，共10题）

1.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

答案：正确

2.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

答案：正确

3.工作时间和休息休假制度中，标准工时制是指每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。

答案：错误

4.劳动合同