2025年测测试题月人力资源管理师一级测试题测测试题.docx

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

2025年测测试题月人力资源管理师一级测试题测测试题

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.题目：（）是企业战略的制定者和企业发展方向的把握者。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层管理者

D.一线员工

答案：A

解析：高层管理者处于组织的最高层，负责制定组织的总体目标和战略规划，决定着企业的发展方向，所以是企业战略的制定者和企业发展方向的把握者。中层管理者主要是贯彻执行高层管理者所制定的重大决策，监督和协调基层管理者的工作。基层管理者则负责管理一线员工的日常工作。一线员工是具体的执行者。

2.题目：在战略性人力资源管理的角色转变中，人力资源经理从以往单纯的行政

小梦

咨询Ta 进入空间

更多 >