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第一章薪酬调整的背景与目标设定第二章企业人工成本现状分析与诊断第三章薪酬调整方案的核心设计要素第四章薪酬调整方案的实施路径与时间表第五章薪酬调整方案与企业战略协同第六章薪酬调整方案的实施监控与持续改进
01第一章薪酬调整的背景与目标设定
第一章:薪酬调整的背景与目标设定在全球经济格局动荡与劳动力市场结构性变革的双重影响下,企业人工成本管理面临前所未有的挑战。2025年,全球企业人工成本平均增长率降至3.2%,然而,随着技术自动化进程的加速和劳动力市场供需关系的微妙变化,预计2026年企业人工成本将出现结构性增长。以某制造业龙头企业为例,其2025年人工成本占比已达52%,远超行业
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