2025年十一月份二级人力资源管理师练习题理论知识练习题练习题库及答案.docxVIP

2025年十一月份二级人力资源管理师练习题理论知识练习题练习题库及答案

一、单项选择题

1.下列关于人力资源规划的说法，错误的是（）

A.人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分

B.人力资源规划的核心是实现人力资源供给与需求的平衡

C.静态人力资源规划主要关注短期人力资源需求

D.动态人力资源规划仅考虑企业内部人力资源供给因素

答案：D

解析：动态人力资源规划需同时考虑内部供给（如人员晋升、调动）和外部供给（如劳动力市场、行业竞争），D项仅强调内部因素，表述错误。

2.在招聘过程中，用于评估候选人岗位胜任力的核心环节是（）

A.简历筛选B.背景调查C.结构化面试D.心理测评

答案：C

解析：结构化面试通过标准化问题和评分标准，直接考察候选人的知识、技能、经验及岗位匹配度，是评估胜任力的核心环节；简历筛选侧重初步筛选，背景调查验证信息真实性，心理测评辅助评估个性特征。

3.下列不属于培训需求分析层次的是（）

A.组织层面B.岗位层面C.个人层面D.行业层面

答案：D

解析：培训需求分析包括组织（企业战略、目标）、岗位（岗位职责、任职资格）、个人（员工现有能力与岗位要求差距）三个层次，行业层面不属于常规分析范畴。

4.绩效反馈面谈的主要目的是（）

A.告知员工绩效考核结果B.批评员工工作中的不足

C.共同制定绩效改进计划D.确定员工下一年度薪酬

答案：C

解析：绩效反馈面谈的核心是通过双向沟通，帮助员工认识绩效差距，与管理者共同制定改进计划，促进绩效提升；A项是基础内容，B项易引发抵触，D项属于薪酬管理范畴。

5.根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月

答案：B

解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。

6.下列薪酬类型中，具有激励作用且与企业效益直接挂钩的是（）

A.基本工资B.岗位工资C.绩效奖金D.福利津贴

答案：C

解析：绩效奖金根据员工个人或团队绩效结果发放，直接与企业效益、个人贡献挂钩，具有强激励性；基本工资、岗位工资为固定薪酬，福利津贴属于保障性薪酬。

7.企业在进行人力资源需求预测时，适用于短期预测且操作简单的方法是（）

A.德尔菲法B.回归分析法C.经验判断法D.马尔可夫分析法

答案：C

解析：经验判断法基于管理人员的经验和直觉，适用于短期、规模较小的企业，操作简便；德尔菲法、回归分析法、马尔可夫分析法适用于中长期或复杂预测，成本较高。

8.下列关于员工培训效果评估的说法，正确的是（）

A.反应评估主要测量员工对培训内容的掌握程度

B.学习评估通过观察员工工作行为变化进行

C.行为评估关注员工培训后的工作绩效提升

D.结果评估需计算培训对企业经济效益的影响

答案：D

解析：柯氏四级评估模型中，反应评估（满意度）、学习评估（知识掌握）、行为评估（行为改变）、结果评估（绩效/效益影响）。D项符合结果评估定义；A项为学习评估，B项为行为评估，C项为结果评估部分内容。

9.劳动关系管理中，集体合同的签订主体是（）

A.企业与员工个人B.企业与工会或职工代表

C.企业与劳动行政部门D.工会与劳动行政部门

答案：B

解析：集体合同是企业与工会（或职工代表）就劳动报酬、工作条件等达成的书面协议，体现集体劳动关系协调，B项正确；A项为劳动合同主体，C、D项非签订主体。

10.下列不属于岗位评价要素的是（）

A.劳动强度B.技能要求C.工作环境D.员工性别

答案：D

解析：岗位评价要素包括劳动责任、劳动技能、劳动强度、劳动环境等岗位本身特征，员工性别属于个人属性，与岗位价值无关，不属于评价要素。

二、多项选择题

1.人力资源管理的基本职能包括（）

A.人力资源规划B.招聘与配置C.企业文化建设

D.绩效管理E.薪酬福利管理

答案：ABDE

解析：人力资源管理六大基本职能：规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理。企业文化建设属于组织文化范畴，非核心职能。

2.影响企业外部人力资源供给的因素有（）

A.区域劳动力市场供求状况B.企业内部员工流动率

C.行业人才竞争程度D.国家人口政策E.企业薪酬水平

答案：ACD

解析：外部供给因素包括劳动力市场、行业竞争、人口政策、教育水平等；B项为内部供给因素，E项影响外部吸引力，但属于企业自身策略，非外部客观因素。

3.结构化面试的特点包括（）

A.面试问题标准化B.评分标准统一C.