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国家开放大学电大专科《实用管理基础》形考任务1试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.管理的核心职能是什么？()

A.决策

B.计划

C.组织

D.控制

2.以下哪项不是管理的四大基本职能？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.研究

3.管理的首要职能是？()

A.组织

B.控制

C.领导

D.计划

4.以下哪项不是影响领导效能的因素？()

A.领导者的个人品质

B.组织文化

C.领导者的知识水平

D.领导者的年龄

5.在管理过程中，以下哪项不是控制的基本环节？()

A.制定标准

B.衡量成效

C.分析偏差

D.修改计划

6.管理的本质是什么？()

A.管理就是决策

B.管理就是协调

C.管理就是控制

D.管理就是计划

7.以下哪项不是组织设计的基本原则？()

A.目标原则

B.适应性原则

C.分工与协作原则

D.透明度原则

8.管理的目的是什么？()

A.提高效率

B.提高效益

C.提高满意度

D.提高创新

9.以下哪项不是领导风格的类型？()

A.权力型领导

B.参与型领导

C.事务型领导

D.系统型领导

10.以下哪项不是激励理论？()

A.马斯洛需求层次理论

B.期望理论

C.价值理论

D.强化理论

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是影响组织结构设计的因素？()

A.组织规模

B.组织目标

C.技术水平

D.组织文化

E.法律法规

12.领导者的主要职责包括哪些？()

A.设定目标

B.激励员工

C.决策

D.沟通

E.监督

13.以下哪些是管理职能？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

14.以下哪些是影响组织绩效的因素？()

A.组织文化

B.组织结构

C.员工素质

D.管理水平

E.市场环境

15.以下哪些是激励理论的主要内容？()

A.马斯洛需求层次理论

B.期望理论

C.强化理论

D.过程理论

E.系统理论

三、填空题(共5题)

16.管理的四大基本职能分别是：计划、组织、领导和____。

17.领导者的核心职能是____，它关系到组织的目标和方向。

18.激励理论中的____理论认为，人的行为取决于期望值和效价之间的乘积。

19.组织文化对组织成员的行为和态度产生深远影响，其中____是组织文化的核心。

20.在管理过程中，____是管理活动的前提和基础，它为组织的发展指明方向。

四、判断题(共5题)

21.管理就是控制。()

A.正确B.错误

22.领导者的主要职责是制定组织的目标。()

A.正确B.错误

23.组织结构的设计对组织绩效没有影响。()

A.正确B.错误

24.激励理论中的期望理论认为，人的行为取决于期望值和效价之间的加法。()

A.正确B.错误

25.管理职能中的控制职能可以通过反馈来纠正偏差。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述管理的四大基本职能及其相互关系。

27.什么是组织文化？它对组织有哪些影响？

28.如何理解领导者的激励作用？举例说明。

29.简述组织结构设计的主要原则。

30.请解释期望理论在激励管理中的应用。

国家开放大学电大专科《实用管理基础》形考任务1试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】管理的核心职能是决策，因为决策是管理过程中最重要的环节，它关系到组织的目标和方向。

2.【答案】D

【解析】管理的四大基本职能包括计划、组织、领导和控制，研究不属于这四大基本职能。

3.【答案】D

【解析】管理的首要职能是计划，因为计划是管理活动的前提和基础，它为组织的发展指明方向。

4.【答案】D

【解析】影响领导效能的因素包括领导者的个人品质、组织文化和知识水平等，年龄不是直接影响领导效能的因素。

5.【答案】D

【解析】控制的基本环节包括制定标准、衡量成效和分析偏差，修改计划不属于控制的基本环节。

6.【答案】B

【解析】管理的本质是协调，因为管理涉及对组织内外部各种关系的协调，以确保组织目标的实现。

7.【答案】D

【解析】组织设计的基本原则包括目标原则、适应性原则和分工与协作原则，透明度原则不是