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2025年陕西新丝路医药有限公司招聘(60人)考试预测题库及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某企业员工张某在工作中故意损坏公司财物,公司依据内部规章制度对其进行罚款。张某不服,向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会在审理过程中发现,公司内部规章制度未经民主程序制定,且未向员工公示。请问,劳动仲裁委员会应当如何处理该案件?()
A、直接支持公司的罚款决定
B、驳回张某的仲裁申请
C、认定公司内部规章制度无效,并撤销罚款决定
D、要求公司补充完善内部规章制度后重新处理
答案:C
解析:根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位制定的内部规章制度必须经过民主程序制定,并需向员工公示,否则不能作为处理劳动争议的依据。题干中,公司内部规章制度未经民主程序制定,且未向员工公示,因此该规章制度无效。劳动仲裁委员会在审理过程中应当认定该规章制度无效,并撤销公司的罚款决定。A项错误,公司罚款决定依据的规章制度无效,不能直接支持。B项错误,张某的仲裁申请具有事实和法律依据,不应被驳回。D项错误,无效的规章制度无需补充完善,直接予以撤销。故选C。
2.某市文化市场稽查大队在执法过程中发现一家娱乐场所存在违规经营行为,当场对场所负责人进行处罚。场所负责人不服,认为稽查大队的处罚决定程序违法。请问,场所负责人应当如何维护自身合法权益?()
A、直接向人民法院提起行政诉讼
B、先申请行政复议,对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼
C、向上一级文化市场稽查大队投诉
D、向当地政府信访部门反映情况
答案:B
解析:根据《中华人民共和国行政复议法》和《中华人民共和国行政诉讼法》相关规定,公民、法人或者其他组织对行政机关的具体行政行为不服的,可以先申请行政复议,对行政复议决定不服的,再向人民法院提起行政诉讼。题干中,场所负责人对稽查大队的处罚决定不服,认为程序违法,可以依法先申请行政复议,如果对复议决定仍不服,可以再向人民法院提起行政诉讼。A项错误,虽然可以直接起诉,但根据法律规定,行政复议是行政诉讼的前置程序。C项错误,投诉不能替代法律程序。D项错误,信访反映情况不能直接解决具体行政行为争议。故选B。
3.某村村民张某在自家承包地上种植果树,因与邻居李某土地界限不清发生纠纷。双方多次协商未果,张某遂向乡人民政府申请调解。乡人民政府组织调解后,双方达成调解协议,但李某反悔不履行协议。请问,张某应当如何维护自身合法权益?()
A、向人民法院提起民事诉讼
B、要求乡人民政府强制执行调解协议
C、向公安机关报案,追究李某的刑事责任
D、请求村民委员会再次进行调解
答案:A
解析:根据《中华人民共和国人民调解法》和《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定,人民调解委员会调解达成的调解协议,具有法律约束力,但经人民法院依法确认无效的除外。调解协议履行期满后,一方当事人反悔的,另一方当事人可以向人民法院提起诉讼。题干中,乡人民政府组织调解达成的协议,李某反悔不履行,张某可以依法向人民法院提起民事诉讼,要求李某履行协议或者赔偿损失。B项错误,乡人民政府不具有强制执行调解协议的权力。C项错误,李某不履行调解协议不构成犯罪。D项错误,调解协议已履行期满,不能再请求村民委员会进行调解。故选A。
4.某单位工作人员王某在工作中泄露了单位秘密,给单位造成重大损失。单位依据内部规章制度对王某进行处分,王某不服,认为单位处分决定依据的事实不清。请问,王某应当如何维护自身合法权益?()
A、向单位上级主管部门申诉
B、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C、向人民法院提起行政诉讼
D、向纪检监察机关举报单位违法行为
答案:A
解析:根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和《中华人民共和国公务员法》相关规定,公务员对涉及国家秘密的事项负有保密义务,泄露国家秘密情节严重的,依法给予处分。单位对工作人员处分决定不服的,可以向其上级主管部门申诉。题干中,王某泄露单位秘密,单位依据内部规章制度对其处分,王某认为事实不清,应当向单位上级主管部门申诉。B项错误,劳动争议仲裁适用于劳动关系争议。C项错误,行政诉讼适用于行政行为争议。D项错误,举报不适用于个人处分争议。故选A。
5.某博物馆举办了一次传统文化展览,展出了大量珍贵文物。在展览过程中,有参观者张某未经允许,擅自将一件展品拍摄下来并上传至网络。博物馆认为张某的行为侵犯了其知识产权,遂向法院提起诉讼。请问,张某的行为是否构成侵权?()
A、不构成侵权,因为参观者有权拍摄展品
B、构成侵权,因为张某未经允许将展品拍摄并上传网络
C、不构成侵权,因为展品属于公共文化财产
D、构成侵权,但博物馆不能获得经济赔偿
答案:B
解析:根据《中华人
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