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员工工作态度分享演讲人：日期:
工作态度的基本概念积极态度的典型特征态度的影响因素分析态度对工作绩效的作用提升态度的实用策略目录CONTENTS
01工作态度的基本概念
定义与核心要素心理倾向性定义情境互动特征价值观驱动要素行为预测功能工作态度是员工对工作环境、任务及组织持有的稳定心理倾向，包含认知、情感和行为意向三个维度。个人价值观与组织文化的匹配度直接影响态度形成，如责任感、成就导向等内在驱动力。工作态度会随团队氛围、领导风格等情境因素动态变化，具有可塑性特征。通过态度测量可预判员工绩效表现、离职倾向等关键组织行为指标。
态度一致性影响信息共享质量，正向态度团队冲突发生率降低45%。团队协
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