以心为契：心理契约视域下知识型员工激励机制的深度解析与创新构建.docxVIP

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2025-12-27 发布于上海
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以心为契：心理契约视域下知识型员工激励机制的深度解析与创新构建

一、引言

1.1研究背景

在当今全球经济一体化和科技飞速发展的时代，知识经济已成为主流经济形态。知识作为一种关键的生产要素，在经济发展中占据了核心地位。美国管理学家彼得?德鲁克早在1959年便提出了“知识型员工”的概念，指出他们是那些能够熟练掌握和运用符号与概念，并借助知识或信息开展工作的人群。步入知识经济时代，知识型员工作为知识的主要承载者与创造者，广泛分布于企业的研发、管理、技术等关键岗位，已然成为企业获取竞争优势、实现可持续发展的关键资源。

以互联网行业的字节跳动为例，公司内部拥有大量的知识型员工，他们凭借自身的创