劳资科劳动合同管理员安全生产责任制.docxVIP

劳资科劳动合同管理员安全生产责任制

1.前言

为了确保劳资科的安全生产，保障员工的身体健康和人身安全，提高企业管理水平，特订立本《劳资科劳动合同管理员安全生产责任制》。本制度适用于劳资科内全部劳动合同管理员，并具有法律效力。

2.目的

本制度的目的是明确劳资科劳动合同管理员对安全生产的责任，规范各岗位的安全工作行为，提升员工的安全意识和自我保护本领，确保生产经营活动的安全稳定进行。

3.劳动合同管理员安全生产责任

3.1劳动合同管理员是公司安全生产管理的责任主体，应确保员工的人身安全和劳动条件的合理性。3.2劳动合同管理员应遵守国家有关劳动安全卫生法律法规，订立和完善安全生产制度和操作规程。3.3劳动合同管理员应负责组织对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。3.4劳动合同管理员应乐观搭配相关部门进行安全生产检查和事故隐患排查，及时整改存在的问题。3.5劳动合同管理员应定期组织安全生产演练和应急预案演练，提高员工的应急响应和自救本领。3.6劳动合同管理员应对员工的安全行为和不安全行为进行监督和引导，在发现不安全行为时及时予以矫正。

4.安全生产措施

4.1劳动合同管理员应订立生产安全责任书，明确员工的安全生产责任和要求。4.2劳动合同管理员应建立健全安全生产档案，记录员工的安全培训、操作规程和事故处理情况。4.3劳动合同管理员应对重点区域和关键设备进行安全检查，发现问题及时处理。4.4劳动合同管理员应确保员工佩戴个人防护用品，在需要的场合供应相应的安全装备。4.5劳动合同管理员应定期组织安全生产会议，向员工通报安全事故和事故防备措施。

5.安全培训与教育

5.1劳动合同管理员应组织安全培训与教育，确保员工掌握相关安全知识和操作技能。5.2劳动合同管理员应定期组织安全知识考试，考核员工掌握情况，进行必需的增补培训。5.3劳动合同管理员应开展应急演练，提高员工的应急响应和自救本领。5.4劳动合同管理员应及时向员工通报最新的安全生产知识和操作规程。

6.安全事故处理

6.1劳动合同管理员应成立应急救援队伍，配备必需的急救设备和药品。6.2劳动合同管理员应订立应急预案，明确各岗位的救援任务和责任。6.3劳动合同管理员应及时处理和报告发生的安全事故，采取必需的救援和应急措施。6.4劳动合同管理员应开展事故调查和分析，总结教训，提出改进建议。

7.安全奖惩制度

7.1劳动合同管理员应对员工的安全工作进行嘉奖和表扬，激励员工提高安全工作意识。7.2劳动合同管理员应对违反安全管理制度和规定的员工进行批判教育和纪律处分。7.3劳动合同管理员应建立安全工作绩效考核制度，依据员工的安全工作表现进行评定。

8.监督和检查

8.1劳动合同管理员应定期对安全生产工作进行检查和评估，发现问题及时整改。8.2劳动合同管理员应接受上级主管部门的安全生产检查，搭配工作。8.3劳动合同管理员应对员工的安全行为进行监督和掌控，及时发现并处理不安全行为。

9.附则

9.1本制度由劳动合同管理员负责解释和修订。9.2本制度自颁布之日起执行，并作为劳动合同管理员的绩效考核依据。9.3本制度如有修改，应经劳动合同管理员的审批，并进行相应的培训和宣传。

请劳动合同管理员认真阅读本《劳资科劳动合同管理员安全生产责任制》，并依照制度要求履行相关责任，共同维护企业的安全生产。