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第一章绩效考核的背景与意义第二章绩效考核的工具与方法第三章绩效改进的原理与方法第四章绩效考核与绩效改进的结合第五章绩效考核与绩效改进的工具应用第六章绩效考核与绩效改进的未来趋势
01第一章绩效考核的背景与意义
绩效考核的引入背景介绍定义意义通过具体数据展示绩效考核的重要性绩效考核的系统方法、标准和程序绩效考核对企业和员工的综合影响
绩效考核的挑战数据不足员工抵触管理不力企业缺乏明确的绩效数据，导致考核结果主观性强绩效考核过于苛刻，影响员工工作积极性管理者不会有效使用绩效考核工具
绩效考核的改进方向明确目标数据驱动员工参与通过SMART原则设定具体的绩效目标引入数据分析工具，提高考
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