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劳动法律知识竞赛题库_劳动法律知识竞赛试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况

D.需要提前通知

2.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求哪些赔偿？()

A.经济补偿

B.民事赔偿

C.精神损害赔偿

D.违约金

3.用人单位安排劳动者加班超过多少小时的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

4.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位应当如何处理？()

A.继续支付工资

B.减少工资

C.停止支付工资

D.暂停劳动合同

5.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

6.劳动者在劳动合同中未与用人单位约定试用期，该合同是否有效？()

A.有效

B.无效

C.需要重新约定

D.根据情况

7.用人单位应当如何确定劳动者的工作时间？()

A.根据劳动者意愿

B.根据生产需要

C.根据法律法规

D.根据合同约定

8.劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况

D.需要劳动者同意

9.用人单位违反劳动保障法律、法规或者劳动合同的，劳动者可以要求哪些赔偿？()

A.经济补偿

B.民事赔偿

C.精神损害赔偿

D.违约金

10.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当具备哪些条件？()

A.劳动者提出要求

B.用人单位提出要求

C.双方协商一致

D.劳动者符合特定条件

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，用人单位以下哪些情形下不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期间

C.劳动者依法参加工会活动、履行法律赋予的义务

D.劳动者正在履行不可抗力的责任

12.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

D.劳动者不遵守劳动纪律、违反劳动法规定的

13.根据《劳动法》，工作时间包括哪些内容？()

A.标准工作时间

B.加班时间

C.假期时间

D.法定休息日和公休假日工作时间

14.以下哪些属于劳动争议？()

A.劳动合同纠纷

B.工资、福利、社会保险等方面的纠纷

C.劳动安全卫生纠纷

D.劳动者与用人单位因解除或者终止劳动合同发生的纠纷

15.用人单位在招聘过程中应当遵守哪些法律、法规？()

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《中华人民共和国就业促进法》

D.《中华人民共和国反就业歧视法》

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》自__年__月__日起施行。

17.用人单位在劳动合同中未与劳动者约定试用期，该试用期最长不得超过__个月。

18.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利、待遇不变，由__支付。

19.用人单位安排加班，应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过__小时，每月不得超过__小时。

20.用人单位应当按照国家规定，建立__，如实记录劳动者工作时间、休息休假、劳动安全卫生等情况。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内，无论表现如何，用人单位都不得解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位在支付劳动者工资时，可以任意扣除劳动者工资。()

A.正确B.错误

23.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位可以降低其工资。()

A.正确B.错误

24.用人单位在劳动合同解除或者终止后，必须一次性向劳动者支付所有工资。()

A.正确B.错误

25.劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的300%的工资报酬。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.问：《劳动合同法》中规定的劳动者享有哪些基本权利？

27.问：什么是无固定期限劳动合同？它