税不交社保的工作总结.pptxVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

税不交社保的工作总结

演讲人:XXX

01

工作背景与目标

02

社保不合规现状

03

风险漏洞分析

04

社保合规推进策略

05

阶段性成果汇报

06

后续工作计划

01

工作背景与目标

未缴纳社保人员包括个体工商户、灵活就业人员、临时工等多种类型,涉及行业广泛,流动性强,管理难度较大。

部分人员对社保政策了解不足,缺乏参保意识,甚至存在故意逃避缴纳社保的行为,导致社保基金流失。

由于人员流动性大且缺乏统一登记,准确统计未缴纳社保人员的数量和分布存在较大难度,影响后续工作的精准性。

不同地区的经济发展水平和社保政策执行力度存在差异,导致未缴纳社保人员的比例和特点各不相同。

未缴纳社保人员总体情况

人员构成复杂

参保意识薄弱

数据统计困难

区域差异明显

专项清查工作核心目标

通过专项清查,准确掌握未缴纳社保人员的数量、行业分布和地域特点,为后续政策制定提供数据支持。

全面摸清底数

通过宣传教育和政策引导,提高各类就业人员的参保意识,扩大社保覆盖范围,保障劳动者权益。

提升参保率

督促用人单位和个人依法缴纳社保,纠正逃避缴纳行为,确保社保基金的稳定性和可持续性。

规范社保缴纳

01

03

02

建立动态监测和长效管理机制,及时发现和解决社保缴纳中的问题,防止未缴纳现象反复出现。

优化管理机制

04

政策依据与执行范围

法律法规依据

依据社会保险法及相关配套法规,明确用人单位和个人的社保缴纳义务,为专项清查提供法律保障。

政策执行标准

制定统一的清查标准和操作流程,确保各地区、各部门在执行过程中保持一致性和公平性。

覆盖范围广泛

专项清查涵盖各类用人单位,包括企业、机关事业单位、社会团体等,以及个体工商户和灵活就业人员。

跨部门协作机制

建立税务、人社、市场监管等多部门联动机制,形成工作合力,提高清查效率和准确性。

02

社保不合规现状

未参保人员类型统计

灵活就业人员

包括自由职业者、个体经营者等,由于缺乏固定用工单位,参保意识薄弱或缴费能力不足,导致社保覆盖率较低。

小微企业雇员

部分小微企业为降低成本,未按规定为员工缴纳社保,甚至通过口头协议规避法律义务。

短期合同工与临时工

此类劳动者因劳动关系不稳定,雇主常以“非正式员工”为由拒绝参保,或仅缴纳部分险种。

新业态从业者

如网约车司机、外卖骑手等,因平台用工模式模糊,劳动关系难以界定,社保权益保障存在漏洞。

员工流动性高,部分企业通过现金结算工资或签订虚假劳务合同逃避社保缴纳责任。

餐饮与零售业

从业人员多通过中介或个人接单,缺乏正规劳动合同,社保缴纳几乎空白。

家政服务业

01

02

03

04

普遍存在分包、转包现象,劳务关系复杂,农民工群体参保率极低,且流动性大导致追缴困难。

建筑与装饰行业

部分代工厂为压缩人力成本,选择性为管理层参保,一线工人则被排除在社保体系之外。

制造业代工厂

重点行业分布特征

历史遗留问题汇总

部分国有或集体企业在改制过程中,未妥善解决员工社保补缴问题,形成长期欠费。

企业改制遗留问题

政策执行断层

社保基数核定争议

因各地社保政策差异,部分流动劳动者在原工作地的参保记录无法有效衔接,导致断缴或弃缴。

早期社保监管力度不足,部分企业长期未足额缴纳却未被查处,累积成规模性违规。

企业与员工对缴费基数认定存在分歧,尤其是高收入行业通过拆分工资、虚假申报等方式降低缴费标准。

跨地区社保转移接续困难

03

风险漏洞分析

通过虚假合同或第三方平台将员工工资拆分为多笔小额收入,利用缴费基数下限规避高额社保支出,同时掩盖实际用工成本。

虚构劳动关系拆分工资

将全日制员工伪装成临时工、实习生或劳务外包人员,利用灵活用工政策漏洞逃避缴纳社保的法定义务。

滥用灵活用工协议

在社保缴费标准较低的地区注册空壳企业,通过异地代发工资或转移劳动关系的方式降低社保缴费比例,甚至完全逃避监管。

跨地区注册空壳公司

企业逃避缴费手段

用工形式合规盲区

新业态从业者身份模糊

网约车司机、外卖骑手等新业态劳动者常被平台归类为“合作方”而非雇员,导致其社保权益缺乏明确法律保障,企业借此规避责任。

非全日制用工界定不清

部分企业故意模糊工作时长界限,将全职岗位包装成“非全日制用工”,以规避社保强制缴纳规定,但实际工作强度与全职无异。

劳务派遣与外包混同

通过劳务派遣或业务外包形式转移用工主体,但实际管理仍由原企业控制,形成“假外包真派遣”的灰色地带,逃避社保缴纳义务。

执法监管难点痛点

跨部门数据壁垒

处罚力度与震慑不足

取证与定性困难

税务、社保、市场监管等部门信息系统未完全互通,企业利用信息差在不同系统中提交矛盾数据,导致逃费行为难以及时发现。

企业通过复杂股权结构或关联交易隐藏真实用工关系,执法人员需耗费大量时间追溯资金流和合同链,执法成本高昂且效率低下。

现行法规对社保逃费的

文档评论(0)

文墨轩 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档