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医院纪检监察工作总结及下一步工作计划(2篇)

（第一篇）

过去一年，医院纪检监察工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届中央纪委二次全会精神，紧紧围绕医院中心工作，聚焦监督执纪问责主责主业，在强化政治监督、深化作风建设、推进廉政教育、完善监督体系等方面主动作为，为医院高质量发展提供了坚强纪律保障。

在政治监督方面，始终把“两个维护”作为根本任务，推动政治监督具体化、精准化、常态化。一是紧盯习近平总书记关于卫生健康工作重要论述和指示批示精神落实情况，围绕分级诊疗、公立医院改革、疫情防控等重大任务开展专项监督，全年组织监督检查12次，发现并督促整改问题23项，推动党委建立任务清单、责任清单、时限清单“三张清单”，确保政令畅通。二是加强对医院党委落实全面从严治党主体责任的监督，列席党委会28次，对“三重一大”事项决策全程监督，否决或提出修改意见7项，推动完善党委议事规则和“三重一大”决策制度，确保决策程序规范、内容合规。三是聚焦“关键少数”，制定《医院“一把手”和领导班子监督实施细则》，开展“一对一”谈话提醒4次，组织领导班子成员述责述廉并接受民主评议，发现并纠正班子成员在分管领域风险防控不到位问题5个，推动形成一级抓一级、层层抓落实的责任链条。

作风建设方面，以钉钉子精神纠治“四风”，持续加固中央八项规定堤坝。一是深入整治形式主义、官僚主义，针对会议过多过频、文件冗长空洞等问题，推动党委精简会议30%、压缩文件篇幅25%，清理规范微信群12个，杜绝“指尖上的形式主义”；针对调研“走过场”问题，建立“四不两直”调研机制，纪检监察室牵头开展“一线问廉”活动6次，收集临床科室意见建议48条，推动解决设备维护不及时、耗材供应短缺等实际问题19个。二是严肃查处享乐主义、奢靡之风，开展公务接待、差旅报销、津补贴发放等专项检查3次，发现并整改超标准接待、违规报销等问题8起，清退违规资金3.2万元；建立“三公”经费动态监控机制，全年公务用车费用同比下降22%，公务接待费用下降18%。三是结合医疗行业特点深化专项治理，开展药品耗材回扣、医疗服务不正之风专项整治，制定《医药代表接待管理办法》，在门诊、住院部设立“廉洁行医监督岗”，公开举报电话和二维码，全年受理相关线索15件，查实3件，给予党纪处分1人、组织处理2人，通报典型案例2起，形成有力震慑。

纪律审查工作坚持惩前毖后、治病救人方针，精准运用“四种形态”。一是规范问题线索管理，建立“信、访、网、电”四位一体举报平台，全年受理信访举报42件，其中实名举报28件，办结率100%；对问题线索实行“周汇总、月研判”，按照谈话函询、初步核实、暂存待查、予以了结四类方式处置，运用第一种形态批评教育帮助18人次，第二种形态处理5人次，第三种形态处理1人次，第四种形态处理0人次，实现政治效果、纪法效果、社会效果有机统一。二是提升审查调查质效,严格执行办案安全规定，建立“一案一总结”机制，对查处的5起案件深入剖析发案原因，制发监察建议书3份，推动相关科室完善药品验收、设备采购等制度6项，做到“查处一案、警示一片、治理一域”。三是加强申诉复查和权利保障，严格落实办案程序，保障被审查调查人申辩、申诉权利，全年无申诉案件，确保每起案件都经得起历史和人民检验。

廉政教育注重分层分类、精准滴灌，筑牢拒腐防变思想防线。一是开展全员警示教育，组织观看《零容忍》《医者之鉴》等专题片4场，覆盖职工1200余人次；召开警示教育大会2次，通报院内典型案例5起，用身边事教育身边人；组织重点岗位人员（采购、基建、药剂、财务等）赴廉政教育基地参观学习3次，签订《廉洁从业承诺书》150份，引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。二是创新教育形式，打造“线上+线下”教育矩阵，线上依托医院内网开设“廉政课堂”专栏，推送廉政文章、微视频56期；线下开展“廉政文化月”活动，举办廉洁书画展、廉政演讲比赛，征集廉洁家书80余封，营造崇廉尚洁氛围。三是强化年轻干部教育，实施“青廉工程”，组织35岁以下干部职工开展廉政专题培训2次，安排纪检干部与年轻干部“一对一”结对帮带，建立年轻干部廉政档案，动态跟踪其成长轨迹，防范年轻干部“早节不保”风险。

监督体系建设着力推动各类监督贯通协调，提升监督整体效能。一是加强内部监督协同，建立纪检监察室与审计、财务、医保、质控等部门的“季度会商”机制，共享监督信息32条，联合开展药品耗材采购、高值医用耗材使用等专项检查4次，发现并移交问题线索6件。二是深化重点领域监督，推动药品耗材采购全部纳入省级阳光采购平台，实现价格、数量、供应商等信息全程可追溯；对新建外科大楼项目开展跟踪审计，核减工程款120万元；升级财务内控系统，设置“大额资金支付预警”“超预算支出拦截”等功能，拦截违规支付申请18笔；