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中华护理学会招聘1人考试预测试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据内部规章制度对其进行经济处罚。张某认为处罚过重，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会应当如何处理张某的申请？（）

A、直接驳回张某的申请，因为公司规章制度合法有效

B、要求张某提供更多证据证明公司处罚过重

C、组织双方进行调解，调解不成则作出裁决

D、必须先经过劳动行政部门批准方可受理

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，并以事实为依据，以法律为准绳。仲裁委员会在接到仲裁申请后，应当首先组织双方当事人进行调解。调解不成的，应当及时作出裁决。A项错误，公司规章制度必须合法合理，不能随意处罚员工。B项错误，劳动仲裁委员会并非要求申请人提供更多证据证明处罚过重，而是根据事实和法律进行裁决。D项错误，劳动仲裁委员会的设立和受理案件无需劳动行政部门批准。故选C。

2．某山区发生泥石流灾害，当地政府迅速启动应急预案，调动救援力量进行抢险救灾。根据《中华人民共和国突发事件应对法》，该政府启动应急预案的主要依据是（）。

A、灾害造成的经济损失大小

B、灾害发生的突发性和紧急性

C、灾害影响范围内的人口数量

D、灾害是否属于自然灾害类别

答案：B

解析：《中华人民共和国突发事件应对法》规定，突发事件发生后，履行统一领导职责或者组织协调应急工作的部门应当立即组织协调有关部门，启动相关应急预案，采取应急处置措施。应急预案的启动主要依据突发事件的突发性和紧急性，以及可能造成的危害程度。A项错误，经济损失大小并非启动应急预案的唯一依据。C项错误，人口数量是考虑因素之一，但不是主要依据。D项错误，应急预案适用于各类突发事件，不仅限于自然灾害。故选B。

3．某小学教师在课堂上使用方言进行教学，引起部分家长投诉，认为该教师违反了国家通用语言文字法。根据该法律，国家通用语言文字是指（）。

A、地方方言和少数民族语言文字

B、普通话和规范汉字

C、少数民族语言文字和外国语言文字

D、古代汉语和现代汉语

答案：B

解析：《中华人民共和国国家通用语言文字法》规定，国家通用语言文字是普通话和规范汉字。该法旨在推广国家通用语言文字，促进语言文字的规范化、标准化。A项错误，地方方言和少数民族语言文字在国家通用语言文字法中受到一定保护，但并非国家通用语言文字。C项错误，少数民族语言文字和外国语言文字不属于国家通用语言文字范畴。D项错误，古代汉语和现代汉语是语言形式，而非语言文字本身。故选B。

4．某博物馆展出一件清代瓷器，参观者李某认为该瓷器是仿制品，要求博物馆进行鉴定。根据《中华人民共和国文物保护法》，博物馆应当如何处理李某的要求？（）

A、拒绝鉴定，因为该瓷器已展出

B、收费鉴定，因为鉴定需要专业知识和设备

C、无偿鉴定，因为博物馆有服务公众的义务

D、鉴定后告知李某，但不得公开鉴定结果

答案：C

解析：《中华人民共和国文物保护法》规定，博物馆、图书馆、纪念馆等收藏、研究、展示文物的单位，应当为公众提供文物鉴定服务，并无偿鉴定。博物馆作为公共文化服务机构，有义务为公众提供文物鉴定服务，不得拒绝或收费。A项错误，博物馆应当提供鉴定服务。B项错误，鉴定服务应当无偿。D项错误，鉴定结果应当告知李某，且在特定情况下可以公开。故选C。

5．某公司员工张某在试用期内被公司无故辞退，张某认为公司违反了劳动合同法，要求公司支付赔偿金。根据该法律，公司是否需要支付赔偿金取决于（）。

A、公司规模大小

B、公司是否提前通知张某

C、公司辞退理由是否合理

D、张某是否接受公司调岗

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，并支付经济补偿。如果用人单位无正当理由辞退劳动者，应当支付赔偿金。C项正确，公司辞退理由是否合理是判断是否支付赔偿金的关键。A项错误，公司规模大小不影响赔偿金支付。B项错误，提前通知是解除劳动合同的程序要求，但不是决定是否支付赔偿金的因素。D项错误，调岗是用人单位的权利，但不是决定赔偿金支付的因素。故选C。

6．某地政府为促进旅游业发展，修建了一条连接景区的道路，但导致周边农民的土地被征用。根据《中华人民共和国土地管理法》，征地补偿应当遵循的原则是（）。

A、按市场价补偿，因为土地增值明显

B、保障农民基本生活，兼顾长远发展

C、全部用于建设，不支付补偿

D、由地方政府自行决定补偿标准

答案：B

解析：《中华人民共和国土地管理法》规定，征地补偿应当遵