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国家开放大学电大专科《管理学基础》2025期末试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.组织结构的基本类型不包括以下哪一种？()

A.直线制组织结构

B.矩阵制组织结构

C.集权制组织结构

D.分权制组织结构

2.管理的基本职能不包括以下哪一项？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制与决策

3.在以下哪种情况下，组织的目标和员工的目标可能不一致？()

A.员工参与制定组织目标

B.组织目标明确且与员工利益相关

C.组织目标与员工个人目标不冲突

D.组织目标与员工个人目标不一致

4.以下哪项不是影响领导风格的因素？()

A.领导者的个性

B.组织文化

C.组织规模

D.领导者的职位

5.在以下哪种情况下，组织应该采用战略管理过程？()

A.组织面临激烈的市场竞争

B.组织需要提高效率

C.组织需要改变其业务方向

D.以上都是

6.以下哪项不是影响组织沟通的因素？()

A.沟通渠道的选择

B.沟通者的能力

C.组织结构

D.气候变化

7.在以下哪种情况下，组织应该进行组织变革？()

A.组织面临外部环境变化

B.组织内部效率低下

C.组织需要创新

D.以上都是

8.以下哪项不是人力资源管理的核心职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.评估与激励

D.财务管理

9.以下哪种领导风格最适合处理紧急情况？()

A.参与式领导

B.指导式领导

C.支持性领导

D.情境领导

二、多选题(共5题)

10.以下哪些因素会影响组织结构的效率？()

A.组织规模

B.组织文化

C.技术水平

D.法律法规

E.市场环境

11.以下哪些是管理过程中的计划职能的组成部分？()

A.目标设定

B.资源配置

C.风险评估

D.决策制定

E.执行监控

12.以下哪些是领导行为理论中的领导风格？()

A.权变理论

B.行为理论

C.领导连续体理论

D.领导权变理论

E.领导行为四分图

13.以下哪些是组织变革的阻力来源？()

A.组织惯性

B.个体抵触

C.团队阻挠

D.组织结构限制

E.经济成本

14.以下哪些是人力资源管理的主要职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

E.劳动关系管理

三、填空题(共5题)

15.管理的本质是协调组织内部的资源和外部环境，以实现组织的长远目标。

16.在组织结构中，直线制组织结构的特点是管理层次简单，管理幅度较大。

17.领导者的核心任务是激励和引导员工，以实现组织目标。

18.战略管理过程中，组织通过外部环境分析，确定自身的竞争优势和劣势。

19.人力资源管理的目的是确保组织拥有合适的人员，以实现其战略目标。

四、判断题(共5题)

20.直线制组织结构中，每一个下级只接受一个上级的命令。()

A.正确B.错误

21.领导风格的选择完全取决于领导者的个性。()

A.正确B.错误

22.战略管理过程是静态的，不需要随着外部环境的变化而调整。()

A.正确B.错误

23.组织变革总是能够带来正面的结果，不会产生任何负面影响。()

A.正确B.错误

24.人力资源管理的主要目标是降低成本，提高效率。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述管理的四大基本职能及其在组织中的作用。

26.解释领导力与管理的区别，并举例说明。

27.为什么组织变革可能会遇到阻力？请列举几种常见的阻力来源。

28.简述人力资源管理的战略规划过程及其重要性。

29.如何提高组织沟通的有效性？请列举几种方法。

国家开放大学电大专科《管理学基础》2025期末试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】集权制组织结构不是组织结构的基本类型，而是组织权力分配的一种形式。

2.【答案】D

【解析】决策是管理过程中的一个环节，但不是管理的基本职能之一。

3.【答案】D

【解析】当组织目标与员工个人目标不一致时，可能导致员工的工作动力和效率降低。

4.【答案】C

【解析】组织规模并不是直接影响领导风格的因素，尽管它可能间接影响领导者的工作方式。

5.【答案】D

【解