人力资源标准化管理制度.doc

人力资源标准化管理制度

一、总则

为规范公司人力资源管理，提升人力资源管理水平，促进公司战略目标的实现，特制定本制度。本制度旨在通过标准化人力资源管理工作流程，确保人力资源管理的公平、公正、高效，同时为员工提供良好的工作环境和发展机会。

二、组织架构与职责

1.组织架构

公司人力资源部门负责制定和实施人力资源标准化管理制度，下设招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等五个子部门，各子部门负责具体业务工作。

2.职责

（1）招聘部门：负责制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，办理入职手续等。

（2）培训部门：负责制定培训计划，组织培训活动，评估培训效果，建立培训档案等。

（3）绩效部