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国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考5套真题题库及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动者的哪些权利属于人格权？()

A.工资报酬权

B.休息休假权

C.人格尊严权

D.劳动安全卫生权

2.用人单位应当自用工之日起多长时间内与劳动者订立书面劳动合同？()

A.1个月内

B.2个月内

C.3个月内

D.6个月内

3.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况决定

D.需要提前通知

4.女职工生育享受多少天的产假？()

A.90天

B.120天

C.150天

D.180天

5.劳动者在哪些情况下可以获得经济补偿金？()

A.劳动合同解除或者终止

B.工伤认定

C.享受带薪年休假

D.从事有毒有害作业

6.用人单位安排劳动者加班的，加班费支付标准是多少？()

A.每小时工资的1.5倍

B.每小时工资的2倍

C.每小时工资的3倍

D.每小时工资的4倍

7.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多长时间通知用人单位？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

8.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当具备哪些条件？()

A.劳动者连续工作满1年

B.劳动者连续工作满2年

C.劳动者连续工作满5年

D.劳动者连续工作满10年

9.用人单位解除劳动合同，应当提前多长时间通知劳动者？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

10.劳动者在哪些情况下可以获得工伤保险？()

A.工作时间受伤

B.非工作时间受伤

C.疾病治疗期间

D.上下班途中受伤

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.工资报酬权

B.劳动安全卫生权

C.休息休假权

D.参与民主管理权

E.接受职业技能培训权

12.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

E.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

13.以下哪些属于社会保险的范畴？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

E.生育保险

14.用人单位在招聘过程中，以下哪些行为是合法的？()

A.依法进行招聘宣传

B.对应聘者进行必要的身体检查

C.不得录用未满16周岁的未成年人

D.不得因民族、种族、性别、宗教信仰等原因拒绝录用

E.对应聘者的个人信息保密

15.以下哪些情形下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.用人单位未依法订立书面劳动合同的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

D.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的

E.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》规定，劳动者连续工作满__年，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

17.女职工生育享受的产假为__天。

18.《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起__个月内与劳动者订立书面劳动合同。

19.《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作满__年，享受带薪年休假。

20.《劳动法》规定，劳动者在下列哪些情况下，用人单位应当支付经济补偿？__。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以不签订书面劳动合同，但必须口头约定工作内容。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，无论是否表现良好，用人单位都可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者在非工作时间内发生事故，如果事故原因与工作无关，用人单位不承担责任。()

A.正确B.错误

24.劳动者因个人原因提出辞职，用人单位必须支付经济补偿。()

A.正确B.错误

25.用人单位在劳动者未满16周岁的情况下，可以签订劳动合同。()

A.正确