酒桌办公专项整治自查报告.docxVIP

酒桌办公专项整治自查报告

为深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，严格执行省、市关于酒桌办公专项整治工作的部署要求，我单位于2023年9月至10月开展了为期两个月的酒桌办公问题专项自查自纠工作。现将自查情况报告如下：

本次自查工作由单位主要领导牵头，成立了由办公室、纪检监察室、财务科组成的专项整治工作组，制定《酒桌办公问题专项整治实施方案》，明确整治范围涵盖2023年1月1日以来所有公务接待、内部聚餐及与管理服务对象交往中的用餐行为。工作组通过“全面排查+重点抽查”“台账倒查+谈话核实”相结合的方式，对公务接待审批单、财务报销凭证、食堂就餐记录等3类127份资料进行逐笔核查，对涉及接待的23名经办人员、17名分管领导开展谈心谈话，同时向12家业务关联单位发放《酒桌办公问题征求意见函》，广泛收集外部反馈。

经自查，发现以下突出问题：一是公务接待超标准问题仍有发生。2023年3月15日，某业务科室接待上级调研工作组时，未严格执行“人均不超过120元”的标准，实际人均消费145元，且违规提供本地白酒2瓶；5月22日，接待外地协作单位时，陪餐人数达8人（接待对象4人），超出“陪餐人数不超过接待对象人数1倍”的规定。二是“变相通融”现象隐蔽存在。个别干部存在“无酒不成席”的惯性思维，8月17日，某科室以“项目推进协调会”名义组织相关企业负责人在单位食堂聚餐，虽未报销费用，但由企业方自带红酒3瓶，存在“亲清不分”风险；9月5日，两名干部在基层调研时，接受村集体安排的午餐并饮用啤酒，虽未造成恶劣影响，但违反“工作日午间禁止饮酒”规定。三是制度执行存在“宽松软”。财务科在审核3月15日超标准接待报销时，仅核对了发票金额与审批单是否一致，未对人均消费标准进行实质性审查；办公室《公务接待台账》中，部分记录仅标注“工作餐”，未注明具体接待对象、事由及参与人员，存在“模糊化”登记问题。

问题产生的主要原因：一是思想认识存在偏差。部分干部对“酒桌办公”的危害性认识不足，认为“喝点小酒是联络感情”“不超标太多不算问题”，甚至将违规聚餐视为“工作需要”，纪律规矩意识淡薄。二是制度执行存在漏洞。公务接待管理办法虽明确了标准和流程，但在实际操作中，对“隐蔽性”问题（如企业自带酒水、非报销类聚餐）缺乏具体约束条款；财务审核与业务审批未形成有效联动，存在“各管一段”现象。三是监督提醒不够到位。纪检监察室对苗头性问题的敏感性不足，日常监督多关注“明线”违规（如大额报销），对“暗线”变通（如以会议名义聚餐）缺乏主动排查；分管领导对分管科室的教育管理存在“重业务、轻作风”倾向，对干部的行为习惯缺乏及时提醒。

针对自查发现的问题，我单位已制定整改措施并立行立改：一是强化思想教育。组织全体干部集中学习《党政机关厉行节约反对浪费条例》《公务接待管理办法》等文件，开展“酒桌办公典型案例”专题警示教育，观看《酒局之困》等警示片，签订《拒绝酒桌办公承诺书》46份，切实树牢“公务接待无小事”的纪律意识。二是完善制度机制。修订《公务接待管理细则》，明确“接待对象5人（含）以下陪餐不超过3人”“禁止接受管理服务对象宴请”“所有公务用餐需附菜单明细”等12项具体要求；建立财务科、办公室“双审核”机制，报销时需同时核查审批单、菜单、消费清单，杜绝“模糊报销”。三是加强监督检查。专项整治工作组每月对公务接待情况进行抽查，重点关注周末、节假日等时间节点，设立“酒桌办公”专项举报邮箱和电话，对查实的问题一律通报批评并扣除当月绩效；10月已开展突击检查4次，约谈相关责任人3名。四是压实主体责任。将酒桌办公整治情况纳入科室年度考核，明确分管领导“一岗双责”，对因管理不严导致违规问题发生的，严肃追究领导责任。目前，3月15日超标准接待的超标费用已由经办人员个人承担，5月22日陪餐超标的责任科室作出书面检查，8月17日、9月5日涉及的4名干部已被提醒谈话，相关制度修订稿已通过党委会审议，将于11月1日起执行。