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第一部分单选题(60题)

1、向级别与本机关相同的有关主管部门请求批准某事项应使用（）。

A.请示

B.报告

C.函

D.请示报告

【答案】：C

【解析】本题考查公文的基本知识。A项错误，《党政机关公文处理工作条例》第八条第十一项规定：“请示。适用于向上级机关请求指示、批准。”B项错误，《党政机关公文处理工作条例》第八条第十项规定：“报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。”C项正确，《党政机关公文处理工作条例》第八条第十四项规定：“函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。”D项错误，请示和报告属于两种法定公文文种。故本题选C。

2、管理道德受到诸多因素的影响，下列因素对管理者的管理道德影响较小的是（）。

A.组织文化的内容和强度

B.组织所在地的道德标准

C.管理者的伦理道德发展阶段

D.组织所处的外部环境的道德行为奖励

【答案】：B

【解析】本题考查影响管理道德的因素。影响管理道德的因素（一）道德发展阶段1.道德发展要经历三个层次，六个阶段。随着阶段的上升，个人的道德判断越来越不受外部因素的影响。（二）个人特性管理者的个人特性对组织的管理道德有着直接的影响。这里所讲的个人特性主要是指管理者的个人价值观（包括道德观）、自信心和自控力。（1）自我强度是衡量个人自信心强度的一种个性尺度。自我强度得分高的人往往能够克制不道德行为的冲动，并遵循自己的信条。（2）控制中心是衡量人们相信自己掌握自己命运程度的个性特征。控制中心分为内在和外在两个方面。①具有内在控制中心的人，自信能控制自己的命运，故其更可能为自己的行为后果负责；②而外在控制中心的人则常常听天由命，很少对自己的行为后果负责。（三）组织结构组织结构对管理道德影响巨大。主要表现在：（1）组织内部机构和职责分工有没有必要的权力制衡、监察、检查、审计机制，有没有外部群众和舆论监督；（2）组织内部有无明确的规章制度；（3）上级管理行为的示范作用；（4）绩效评估考核体系会起到指挥棒的作用。（四）组织文化组织文化的内容和强度也会影响道德行为。最有可能产生高道德标准的组织文化是那种有较强控制能力，以及具有承受风险和冲突能力的组织文化。（五）问题强度道德问题强度直接影响管理者的决策。所谓问题强度是指该问题如果采取不道德的处理行为可能产生后果的严重程度。故本题选B。

3、下列哪一项属于规范性法律文件（）。

A.法院判决书

B.公证书

C.离婚协议

D.行政规章

【答案】：D

【解析】本题考查法理学。A、B、C三项错误，D项正确。规范性法律文件是以规范化的成文形式表现出来的各种法的形式的总称。行政规章是由国家行政机关通过立法程序制定的规范性文件。非规范性法律文件，是指没有普遍约束力，仅针对个别人、具体事所作的有约束力的法律文件。法院判决书、公证书、离婚协议都是针对特定对象所制作的文件，属于非规范性法律文件。故本题选D。

4、某景区门口，游客在微信群内以发红包的方式向导游支付购买门票的费用。苏某听到相关信息后冒充游客加入微信群内，收取了两名游客的红包共计400元后退群离开。苏某的行为构成（）。

A.诈骗

B.盗窃

C.侵占

D.抢夺

【答案】：B

【解析】本题考查刑法常识，注本题行为人行为虽未达到入罪数额标准，但可依照刑法相关规定解答该题。A项错误，诈骗罪是指以非法占有为目的，使用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为题干中，苏某冒充游客混进微信群中，但并未冒充导游身份骗取财物，只是冒领了本该导游领取的门票的费用，所以不属于诈骗行为。B项正确，盗窃罪是指以非法占有为目的，窃取公私财物数额较大，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的行为。题干中，苏某先是以游客身份混入微信群，当其他游客发红包给导游时将本该属于导游的门票费用据为己有，属于窃取他人财物的行为，故属于盗窃行为。C项错误，侵占罪是指将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，或者将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的行为。题干中，苏某领取的400元红包并不属于代为保管的财物，故不属于侵占行为。D项错误，抢夺罪是指以非法占有为目的，直接夺取他人紧密占有的数额较大的公私财物，或者多次夺取他人紧密占有的公私财物的行为。本题中，苏某只是冒充游客身份，并没有直接夺取，故不属于抢夺行为。故本题选B。

5、我国《刑法》规定的（）罚金主要适用于单位犯罪。

A.选科式

B.并科式

C.单科式

D.复合式

【答案】：C

【解析】本题考查刑法。根据我国刑法规定，罚金有以下四种适用方式：（1）单科式，只单独适用罚金。这主要针对单位犯罪。