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2026年群团工作部经理工作问题解决含答案

一、单选题（共5题，每题2分）

1.某地群团工作部在组织职工技能大赛时，因预算超支20%导致部分项目无法按计划实施。作为经理，应优先采取以下哪项措施？

A.立即暂停所有项目，向上级申请追加预算

B.调整部分项目规模，压缩非核心环节开支

C.延长比赛时间，分阶段完成剩余项目

D.召开紧急会议，动员社会赞助弥补缺口

2.在推动“乡村振兴巾帼行动”时，某村妇女组织反映活动形式单一，参与率低。作为经理，应如何改进？

A.增加活动频率，强制要求参与

B.开展调研，了解妇女实际需求后设计活动

C.直接复制其他地区的成功案例

D.减少活动数量，提高单个活动的质量

3.某地共青团组织发现，青年志愿者服务积极性下降，部分骨干成员流失。作为经理，应重点解决以下哪项问题？

A.提高志愿者补贴标准

B.优化志愿服务管理机制，增强归属感

C.扩大宣传力度，吸引更多新志愿者

D.举办大型表彰活动，提升荣誉感

4.在开展“职工权益维护行动”时，某企业工会接到职工投诉，反映工资拖欠问题。作为经理，应首先采取以下哪项措施？

A.直接与企业谈判，要求立即支付工资

B.调查核实情况，收集相关证据

C.组织职工集体抗议

D.立即上报上级工会，寻求支持

5.某地妇联在推动“家庭教育指导计划”时，发现家长参与度不高。作为经理，应如何改进？

A.强制要求家长必须参加

B.提供更多育儿资源，增强吸引力

C.降低参与门槛，简化报名流程

D.仅依靠社区宣传，无需额外干预

二、多选题（共5题，每题3分）

1.某地群团工作部在组织“关爱留守儿童”活动时，发现部分儿童存在心理问题。作为经理，应协调以下哪些部门共同介入？

A.教育局

B.民政局

C.卫生健康局

D.公安局

E.青年志愿者协会

2.在推动“职工创新工作室”建设时，某企业工会遇到职工积极性不高的难题。作为经理，应从以下哪些方面入手改进？

A.优化激励机制，提高创新成果的奖励标准

B.加强培训，提升职工创新技能

C.建立跨部门协作机制，促进资源共享

D.减少行政干预，给予职工更多自主权

E.组织经验交流会，推广成功案例

3.某地共青团组织在开展“青年创业扶持计划”时，发现创业青年融资难。作为经理，应协调以下哪些资源帮助解决？

A.银行贷款政策

B.创业孵化基地

C.政府创业补贴

D.风险投资机构

E.金融机构培训课程

4.在推动“巾帼就业帮扶行动”时，某地妇联发现女性就业歧视问题突出。作为经理，应从以下哪些方面入手解决？

A.加强法律法规宣传，提高企业合规意识

B.建立就业歧视投诉处理机制

C.提供职业培训，提升女性就业竞争力

D.优化招聘流程，减少人为偏见

E.联合企业开展性别平等培训

5.某地群团工作部在组织“职工心理健康关爱行动”时，发现部分职工存在职业倦怠问题。作为经理，应采取以下哪些措施缓解？

A.组织心理健康讲座，提供专业指导

B.优化工作流程，减轻职工负担

C.建立职工互助机制，增强团队支持

D.提供弹性工作制度，增加休息时间

E.开展团队建设活动，提升归属感

三、案例分析题（共3题，每题10分）

1.某地总工会接到职工投诉，反映某企业长期未缴纳工会经费，导致职工福利无法落实。作为群团工作部经理，你应如何处理？请结合实际情况，提出具体解决方案。

2.某地共青团组织计划开展“青年大学习”线上活动，但初期报名人数远低于预期。作为经理，你如何分析原因并改进？请详细说明。

3.某地妇联在推动“妇女创业小额贷款计划”时，发现部分妇女因缺乏抵押物无法获得贷款。作为经理，你如何协调资源帮助解决？请提出具体措施。

答案与解析

一、单选题

1.答案：B

解析：预算超支时，优先调整项目规模、压缩非核心环节开支是最稳妥的短期解决方案，既能保证核心项目实施，又能控制成本。直接暂停项目或延长时间可能导致资源浪费，而动员社会赞助存在不确定性。

2.答案：B

解析：活动形式单一导致参与率低，根源在于未满足妇女的实际需求。通过调研了解需求，再设计活动，才能提高参与度。强制参与或简单复制案例均不可行。

3.答案：B

解析：青年志愿者流失的核心问题是管理机制问题，需优化服务流程、增强归属感。提高补贴或举办表彰活动是短期措施，无法从根本上解决问题。

4.答案：B

解析：接到工资拖欠投诉时，首先应调查核实，收集证据，避免冲动行动导致矛盾激化。其他选项如直接谈判或抗议可能激化矛盾，上报上级工会是后续步骤。

5.答案：B

解析：家长参与度不高，说明活动吸引力不足。提供更多育儿资源，如专家讲座、互动体验等，能增强参与意愿。强制参与或