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基于多维度视角的常州XX医院行政管理人员绩效评估体系构建与优化研究
一、引言
1.1研究背景
在当今社会，随着人民生活水平的持续提高，人们对医疗服务的要求日益增长，医院面临着前所未有的压力。同时，医疗体制改革正处于关键时期，医院的性质和发展方向尚需进一步明确，但医院之间的竞争却愈发激烈。医院为了在这样的环境中生存与发展，一方面必须不断提升医疗质量，保障医疗安全，另一方面如何提高经济效益也成为医院工作的重点。在这种背景下，引进先进的企业管理模式，通过绩效管理提高医院经济效益显得尤为重要。
绩效评估作为医院人力资源管理的关键手段，是影响医院竞争力的重要因素。科学、客观、公正的绩效评估，不仅有助
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