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安全培训教案

一、安全培训说明

培训有两层意思：培养道德情操（素质）、训练业务技能（工作能力），其实两者都是同等重要，缺一不可。具有一定的职业操守、职业素养、做人做事准则，这也是一个人立世为人做事的基本要求，可以理解为社会责任，也可以说是对自身在这个社会中存在的价值认识。社会上很多学习是个人的权利，而安全培训学习却是义务。（在《安全生产法》中有明确要求）。安全学习，从个人方面来讲，是对自己的生命负责；从大来看，是对别人的生命、企业生存发展负责。安全工作是动态的、长期的坚持。各个行业有不同的工作标准，但安全是一个通用管理标准。企业安全工作的中心就是防止人的不安全行为，消除机械的或物质的不安全状态，确保人员“四不伤害”。

二、安全生产责任制

1、安全生产责任制的定义

安全生产责任制是指各级领导、干部、工程技术人员、职能科室人员及全体职工在各自职责范围内对安全生产应负的责任。

安全生产责任制是用人单位最基本的安全制度，是安全管理制度的核心：用人单位必须建立和完善以企业法人为第一责任人的全员安全生产责任制，企业法人要对企业安全生产全面负责。分管安全生产的领导要对安全生产负分管责任。安全生产，人人有责。企业职工要在自身工作岗位上履行安全生产职责。

2、建立安全生产责任制的目的和意义

①建立安全生产责任制的目的，一方面是增强生产经营单位各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产人员对安全生产的责任感；另一方面明确生产经营单位中各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产人员在安全生产中应履行的职责和应承担的责任，以充分调动各级人员和各部门安全生产方面的积极性和主观能动性，确保安全生产。

②建立安全生产责任制的重要意义体现在两方面。一是落实我国安全生产方针和有关安全生产法规和政策的具体落实。二是通过明确责任使各类人员真正重视安全生产工作，对预防事故和减少损失、进行事故调查和处理、建立和谐社会等均具有重要作用。

3、安全生产责任制的内容

企业安全管理一般实行分级管理，分工负责，企业负责人对企业安全生产工作全面负责、各部门负责人对本部门安全生产负总责。

（1）本企业各组织部门安全生产职责。

（2）本企业各级人员安全生产职责。

三、安全生产法律法规

1、安全生产法

结合企业实际，重点讲解第二章《生产经营单位的安全生产保障》和第三章《从业人员的权利和义务》的相关条款。

2、生产经营单位安全培训规定

结合企业实际，重点讲解总局3号令《生产经营单位安全培训规定》中第十四条～第二十条。

3、工作场所职业卫生监督管理规定

结合企业实际，重点讲解总局47号令《工作场所职业卫生监督管理规定》第二章《用人单位的职责》的相关条款。

四、安全生产管理制度

1、安全生产管理制度的定义

指生产经营单位依据国家有关法律法规、国家和行业标准，结合生产、经营的安全生产实际，以生产经营单位名义起草颁发的有关安全生产的规范性文件。一般包括：规程、标准、规定、措施、办法、制度、指导意见等。

2、安全生产管理制度建设的目的和意义

①建立健全安全生产管理制度是生产经营单位的法定责任；

②建立、健全安全生产管理制度是生产经营单位安全生产的重要保障；

③建立、健全安全生产管理制度是生产经营单位保护从业人员安全与健康的重要手段。

3、安全生产管理制度建设的依据：安全生产法律法规、国家和行业标准、地方政府的法规、标准。

4、安全生产管理制度建设的原则：安全第一、系统性、规范化和标准化的原则。

5、安全生产管理制度的编制和管理

起草→会签→审核→签发→发布→培训和考试→修订

6、安全生产管理制度的内容

重点讲解《安全生产教育培训制度》、《设备设施管理制度》、《危险作业管理制度》、《“三违”行为管理制度》、《安全检查管理制度》、《应急管理制度》和《事故/事件管理制度》。

五、职业健康

1、生产性噪声

在生产过程中，由于机器转动，气体排放，工件撞击与摩擦等所产生的噪声，称为生产性噪声或工业噪声。可归纳以下三类：

（1）空气动力噪声；

（2）机械性噪声；

（3）磁性噪声。

2、生产性噪声引起的职业病——噪声聋

由于长时间接触噪声导致的听阈升高，不能恢复到原有水平的，称为永久性听力阈位移，临床上称噪声聋。

3、噪声的控制措施

（1）消除或降低噪声、振动源，如铆接改为焊接、锤击成型改为液压成型等。为防止振动，使用隔绝物质，如用橡皮、软木和砂石等隔绝噪声。

（2）消除或减少噪声、振动的传播，如吸声、隔声、隔振、阻尼。

（3）加强个体防护和健康监护。

4、劳动防护用品

劳动防护用品是指保护劳动者在劳动过程中人身安全与健康的防御性装备。劳动防护用品按照防护部位有以下几大类：

（1）头部防护用品。如安生帽、工作帽；

（2）眼睛防护用品。如各种防护眼镜等；

（3）耳部防护用