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竞聘晋升制度
一、为提高公司整体管理水平，适时选拔优秀人才，激发员工的上进意识，推行能者上、平者让、庸者下的动态管理体制的实施，特制定本制度。
二、竞聘晋升职位应具备下列条件：
1、具备与竞聘职位相应的知识技能和素质；
2、具有相关的工作经验和资历；
3、具有较好的适应性和潜力；
4、年内未受到制度处罚；
5、人事考核成绩优异者（a级以上含a级）；
三、竞聘操作程序
1、由综合部对外发布预聘职务信息。
2、应聘人员提出竞聘职务申请，填写《竞聘人员登记表》送交综合部。
3、审查应聘人员竞聘资格。
4、由应聘人员做竞聘述职演说。
5、综合评价确定拟聘人选。
6、发布公示，民主监督。
7、下发聘用文件，通告全公司，同时办理相关手续。
四、职务选聘原则上以公司内部人员优先,在没有合适人选时,考虑外部招聘。
五、员工晋升分定期晋升和不定期晋升
1、定期晋升：每年进行一次人事考核,依据考核结果,统一实施晋升计划。
2、不定期晋升：管理干部岗位出现空缺，或员工在工作中有特殊贡献、表现优异者可随时进行竞聘或晋升。
六、凡经核定的晋升人员，都要履行公示制度，公示期内未有异议，方可正式聘用。
七、晋升核定权限
1、竞聘晋升中层管理职务人员通过竞聘演说后,由竞聘晋升审查委员会核定。
2、竞聘晋升审查委员会由公司总经理、副总经理、综合部负责人、计划管理部负责人组成。
3、晋升普通岗位由部门负责人核定,主管副总经理审批,并报送综合部备案。
八、各级职员接到调职通知后，应于指定日期内办理移交手续，就任新职。
九、凡因晋升变动职务，其新酬由晋升之日起按新任职务标准重新核定。
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