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安全教育培训管理制度

1.目的

赋予员工安全生产风险知识和风险控制意识与技能，使其能胜任工作。

2.范围

本制度规定了安全教育培训的管理要求，适用于企业各部门与人员的安全教育培训管理。

3.职责

3.1总经理负责本制度的建立并督促实施。

3.2安全部负责培训计划制定与实施，负责公司级安全教育。

3.3办公室负责培训组织、评估等事项。

3.4车间、班组负责相应的车间、班组安全教育。

4.管理内容与方法

4.1新员工的三级教育

4.1.1新员工（包括临时工、实习代培人员）必须经过公司级、车间级、班组级的安全教育，时间不小于24小时。

4.1.2公司级教育内容

本企业安全生产情况及安全生产基本知识；

本企业安全生产规章制度和劳动纪律；

从业人员安全生产权利和义务；

有关事故案例等。

4.1.3车间（部门）级教育内容

工作环境及危险因素；

所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；

所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；

自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；

安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；

本车间（部门）安全生产状况及规章制度；

预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；

有关事故案例；

其他需要培训的内容。

4.1.4班组级教育内容

岗位安全操作规程；

岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；

有关事故案例；

其他需要培训的内容。

4.1.5三级教育培训结束，由办公室组织考试，考试合格者方可上岗工作。未经安全生产的三级教育或考试不合格者不准上岗工作。

4.2特种作业人员培训、复审

4.2.1特种作业人员在独立上岗作业前，必须进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练，取得《特种作业操作证》后方可上岗作业。

4.2.2特种作业操作证每3年复审1次。特种作业人员在特种作业操作证有效期内，连续从事本工种10年以上，严格遵守有关安全生产法律法规的，经原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关同意，特种作业操作证的复审时间可以延长至每6年1次。

4.3主要负责人、安全生产管理人员的安全培训

4.3.1主要负责人和安全生产管理人员应当接受安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。

4.3.2主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。

4.4中层及中层以上领导干部教育

由安全部负责，主要教育内容是国家的安全生产方针、政策；安全生产法律法规、安全生产制度、安全生产须知；单位安全生产概况和历年来典型事故案例的分析；国内外先进的安全生产管理经验。每年培训教育时间不少于16学时，并经考试合格，目标值为100%。

4.5班组长和兼职安全员的安全教育

由安全部组织实施.主要教育内容是安全技术常识，岗位危险源和危险因素控制要点等。安全教育时间不得少于24学时。

4.6复工、变换工种和“四新”教育

4.6.1单位内工作调动,干部参加劳动以及脱离岗位6个月以上返回岗位者要履行车间级、班组级安全教育。

4.6.2在新工艺、新技术、新设备、新产品投产前，要按新的安全操作规程对岗位上的有关人员进行教育。

4.6.3以上受教育人员经考试合格后方可上岗操作。

4.7职业健康教育

由安全部负责，主要教育内容是职业危害因素的性质、机理预防方法以及自救、互救的常识。教育周期为两年一次，目标值为90%。

4.8全员教育

通过安全活动开展全员安全教育，利用讲座、电视、广播、报纸宣传挂图、板报等宣传媒介进行各种形式的安全教育，提高员工的安全素质。

4.9相关方教育培训

对相关方进行安全教育培训，培训合格后，取得入厂证后方可入厂工作。作业人员进入作业现场前，应由作业现场所在车间（部门）对其进行进入有针对性的现场前的安全教育培训。

4.10考核与评估

4.10.1

4.10.2

5.附则

5.1本制度由安全部负责解释。

5.2本制度从发布之日起正式实施。