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员工离职协议争议处理条款

本员工离职协议由以下双方于______年______月______日在__________签署：

甲方（用人单位）：_________________________（公司全称）

法定代表人/负责人：_______________________

注册地址：_________________________________

联系电话：_________________________________

乙方（劳动者）：___________________________

身份证号码：_______________________________

户籍地址：_________________________________

经常居住地址：____________________________

联系电话：_________________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方从甲方离职相关事宜，达成协议如下：

第一条离职原因及日期

1.1乙方因______（例如：协商一致、劳动合同期满、个人原因等）原因提出离职。

1.2乙方最后工作日为______年______月______日。

1.3乙方应按照甲方规章制度及双方约定，在离职日前完成工作交接，并确保工作成果的完整性、准确性。

第二条经济补偿/赔偿

2.1甲方同意向乙方支付经济补偿/赔偿金。具体金额及支付方式如下：

(a)乙方在甲方工作年限______年______月，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，甲方应按______（选择：每满一年支付一个月工资的标准/医疗期满后五个月内支付医疗补助费等具体标准）支付经济补偿金。乙方月平均工资为人民币______元。经济补偿金总额为人民币______元（大写：____________）。

(b)乙方在甲方工作年限______年______月，不符合《劳动合同法》第四十六条规定的，或存在《劳动合同法》第四十七条规定的应支付赔偿金情形的，甲方应按______（具体赔偿计算标准及金额）支付赔偿金。

2.2上述经济补偿/赔偿金应于______年______月______日前一次性支付至乙方指定银行账户：

开户行：_________________________

户名：___________________________

账号：___________________________

第三条离职手续

3.1乙方应在离职日前完成以下手续：

(a)办理工作交接；

(b)归还所有属于甲方的财物，包括但不限于文件资料、工具、设备、知悉的甲方法定代表人/高管人员及同事的联系方式等；

(c)配合甲方完成离职审计、背景调查等必要的后续工作；

(d)办理社会保险及公积金转移手续。

3.2甲方应在乙方办妥所有离职手续后，出具《解除/终止劳动合同证明书》。

第四条竞业限制与违约责任（如适用）

4.1乙方确认在甲方任职期间接触或知悉了甲方的商业秘密或技术秘密（以下简称“保密信息”）。离职后，乙方承诺：

(a)不得在与甲方同行业竞争或存在潜在竞争关系的单位工作；

(b)不得自行或为第三方使用、泄露、允许他人使用或允许他人接触前述保密信息。

4.2竞业限制期限为______年，自离职之日起计算。竞业限制区域内，甲方按月向乙方支付竞业限制经济补偿金人民币______元（大写：____________），支付方式为______（例如：每月______日前支付）。

4.3若乙方违反本条约定，应一次性向甲方支付违约金人民币______元（大写：____________）。若该违约金不足以弥补甲方因此遭受的实际损失（包括但不限于直接经济损失、商誉损失等），甲方仍有权进一步追偿。

第五条保密义务与竞业限制的解除（如适用）

5.1乙方的保密义务不因本协议的终止或解除而终止，持续有效。

5.2竞业限制的解除条件为：甲方未按约定支付竞业限制经济补偿金达______个月；或乙方已就竞业限制义务与甲方达成书面解除协议；或出现法律规定的其他解除情形。

第六条违约责任（其他）

6.1任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿因此给对方造成的经济损失。

6.2若因乙方原因导致本协议无法履行或给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。

第七条争议处理条款

7.1因本协议的订立、履行、变更、解除或终止所发生的或与本协议有关的一切争议，双方