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劳动法期末考试试题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.1.根据我国《劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是？()

A.劳动合同签订之日

B.劳动合同生效之日

C.用人单位用工之日

D.劳动合同终止之日

2.2.劳动者连续工作满一年不满十年的，每年享有多少天带薪年休假？()

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

3.3.用人单位安排劳动者加班，延长工作时间每日不得超过多少小时？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

4.4.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

5.5.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位是否可以解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况

D.由双方协商

6.6.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。这里的‘足额’是指？()

A.按时支付

B.按量支付

C.按质支付

D.按规定支付

7.7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位是否可以解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况

D.由双方协商

8.8.用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者权益的，劳动者可以向哪个机构投诉？()

A.劳动保障部门

B.工会

C.劳动仲裁委员会

D.以上都可以

9.9.劳动者因工负伤，治疗期间工资福利待遇如何？()

A.减少工资

B.按原工资支付

C.暂停工资

D.不支付工资

10.10.用人单位因生产经营需要，暂时调整劳动者工作，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

二、多选题(共5题)

11.1.根据《劳动法》，劳动者有哪些基本权利？()

A.依法取得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.劳动安全卫生保护的权利

D.集体合同的权利

E.劳动争议的解决权利

12.2.用人单位在招聘过程中，以下哪些行为是合法的？()

A.公开、平等、竞争、择优的原则招聘员工

B.依法对应聘者的隐私权予以保护

C.拒绝聘用依法应当享受特殊劳动保护的人员

D.招聘过程中不得收取任何形式的押金

E.对应聘者进行必要的健康检查

13.3.以下哪些属于劳动合同必备条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

E.劳动保护和职业危害防护

14.4.劳动者享有哪些休假权利？()

A.公休假

B.年休假

C.事假

D.病假

E.婚假、产假、陪产假、哺乳假

15.5.劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以采取哪些途径解决？()

A.双方协商

B.劳动争议调解

C.劳动仲裁

D.向人民法院提起诉讼

E.通过新闻媒体曝光

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这里的‘书面劳动合同’是指以何种形式订立的合同？

17.根据《劳动法》，劳动者每日工作时间一般不得超过多少小时？

18.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？

19.根据《劳动法》，劳动者连续工作满一年不满十年的，每年享有多少天带薪年休假？

20.《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班，延长工作时间每日不得超过多少小时？

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位在制定规章制度时，无需听取职工代表大会或者工会组织的意见。()

A.正确B.错误

23.劳动者因工负伤，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.劳动者在法定休假日工作的，用人单位可以不支付加班费。()

A.正确B.错误

25.劳动者与用人单位签订的劳动合同，可以不约定试用期。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.问：什么是劳动法？它的主要目的是什么？

27.问：劳动者有哪些基本权利和义务？

28.问：什么是劳动合同？它具有哪些法律效力？

29.问：用人单位解除劳动合同应当遵循哪些原