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劳动合同法知识竞赛试题答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动合同应当采用什么形式？()

A.书面形式

B.电子形式

C.口头形式

D.书面或电子形式

2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付多少工资？()

A.一倍的工资

B.两倍的工资

C.三倍的工资

D.五倍的工资

3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，属于什么情形？()

A.无过失性辞退

B.过错性辞退

C.辞职

D.离职

4.用人单位未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付多少赔偿金？()

A.一倍工资赔偿金

B.二倍工资赔偿金

C.三倍工资赔偿金

D.五倍工资赔偿金

5.女职工生育享受多少天产假？()

A.90天

B.98天

C.128天

D.158天

6.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后可以延长工作时间，一般每日不得超过多少小时？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

7.劳动合同解除或者终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付多少个月工资？()

A.0.5个月

B.1个月

C.1.5个月

D.2个月

8.劳动者解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知用人单位？()

A.3日

B.5日

C.7日

D.30日

9.用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期的

C.劳动者被追究刑事责任

D.劳动者严重违反劳动纪律

10.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多少个月？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期的

C.劳动者被追究刑事责任

D.劳动者严重违反劳动纪律

12.以下哪些属于《劳动合同法》规定的试用期？()

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

D.劳动合同期限不满三个月，可以约定试用期

13.用人单位在以下哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

C.用人单位未依法支付劳动报酬的

D.用人单位违法解除或者终止劳动合同的

14.以下哪些属于《劳动合同法》规定的劳动合同终止的情形？()

A.劳动者达到法定退休年龄的

B.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

C.劳动合同期满的

D.用人单位被依法宣告破产的

15.以下哪些属于《劳动合同法》规定的劳动者权益？()

A.依法获得劳动报酬

B.依法享受社会保险和福利

C.依法参加工会的权利

D.依法解除劳动合同的权利

三、填空题(共5题)

16.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立__形式的劳动合同。

17.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付__倍的工资。

18.女职工生育享受__天产假。

19.劳动者提前__日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

20.《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付__个月工资。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以与劳动者口头约定试用期。()

A.正确B.错误

22.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位未依法支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。()

A.正确B.错误

24.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。()

A.正确B.错误

25.用人单位在劳动合同中可以约定试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。()

A.正确B.错误

五