- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
采购供应商信息管理与评价工具
一、适用场景与价值定位
本工具适用于企业采购部门对供应商全生命周期的管理需求,具体场景包括:
新供应商准入:对首次合作的供应商进行资质审核、信息登记与初步评估,保证合作方具备合法经营能力与履约条件。
现有供应商动态管理:跟踪供应商合作过程中的关键信息(如资质变更、合作记录、绩效表现),实时更新供应商档案。
供应商绩效评价:定期对供应商在质量、交期、价格、服务等方面的表现进行量化评估,为合作优化、淘汰或续约提供依据。
供应商风险预警:通过信息监控与评价数据,识别供应商可能存在的经营风险(如资质过期、履约异常),提前采取应对措施。
通过系统化工具应用,可实现供应商信息的集中化、标准化管理,提升采购决策的科学性,降低合作风险,优化供应链整体效能。
二、全流程操作步骤详解
步骤一:供应商信息采集与建档
操作目标:完成供应商基础信息的收集与录入,建立唯一供应商档案。
具体操作:
信息收集:通过供应商自荐、市场调研、招标采购等方式收集供应商资料,需包含以下核心信息:
营业执照(统一社会信用代码、注册地址、经营范围、有效期);
法定代表人证件号码明(姓名、联系方式,由供应商盖章确认);
主营产品/服务清单及详细规格参数;
相关资质证书(如ISO体系认证、行业许可证、3C认证等,需在有效期内);
开户银行及账号(仅限财务部门可见,用于后续结算);
联系人信息(姓名、职务、电话、邮箱,需标注主要对接人)。
信息录入:将收集的信息录入“供应商信息管理系统”(或Excel模板),唯一“供应商编号”(规则:公司简称+年份+流水号,如“ABC2024001”)。
资质审核:由采购主管(*主管)负责审核资质材料的真实性、完整性与有效性,重点核查营业执照、资质证书等文件是否在有效期内,必要时可通过“国家企业信用信息公示系统”等官方渠道核实。审核通过后,在系统中标记“已建档”;审核未通过的,反馈供应商补充材料或终止合作。
步骤二:供应商分类与分级
操作目标:根据供应商属性及合作重要性,实现差异化管理与资源分配。
具体操作:
按产品/服务分类:根据供应商提供的主营业务,划分为“原材料类”“零部件类”“服务类(如物流、售后)”等一级分类,再按细分品类(如“原材料类-钢材”“服务类-运输”)设置二级分类,便于精准筛选与管理。
按合作等级分级:结合供应商合作历史、战略价值及绩效表现,划分为战略级(长期合作、核心供应)、优先级(稳定合作、备选供应)、普通级(临时合作、补充供应)三个等级,分级标准参考:
战略级:合作年限≥3年,年度采购额占比≥30%,绩效评价≥90分;
优先级:合作年限≥1年,年度采购额占比10%-30%,绩效评价≥75分;
普通级:合作年限<1年或年度采购额占比<10%,绩效评价≥60分。
分级结果由采购经理(*经理)审批后生效,系统内更新供应商等级标签。
步骤三:日常动态管理
操作目标:实时维护供应商信息,记录合作过程,保证档案时效性。
具体操作:
信息更新:当供应商发生以下变更时,由采购专员(*专员)在3个工作日内更新系统信息:
资质证书到期/升级(如ISO认证换证);
联系人职务或联系方式变更;
注册地址、经营范围等工商信息变更;
主营产品/服务调整。
更新后需同步变更证明材料(如新证书复印件、工商变更通知书),并由采购主管审核。
合作记录跟踪:每次采购订单执行完毕后,记录供应商的交货准时率、质量合格率、售后响应速度等关键数据,同步录入系统“合作记录”模块,作为后续绩效评价的基础依据。
步骤四:定期绩效评价
操作目标:量化供应商表现,识别优势与不足,推动持续改进。
具体操作:
评价周期:按季度/半年度/年度开展评价,战略级供应商每季度评价1次,优先级供应商每半年评价1次,普通级供应商每年评价1次。
指标设定:采用“量化指标+定性指标”结合的方式,核心指标及权重参考:
质量指标(40%):产品合格率、质量问题整改及时率、客诉处理满意度;
交期指标(30%):订单准时交付率、交货周期稳定性、紧急订单响应速度;
价格指标(15%):价格竞争力(与市场均价对比)、价格稳定性(年度调价次数);
服务指标(10%):技术支持响应速度、售后问题解决率、配合度(如配合验厂、提供样品);
合规指标(5%):合同履约率、资质合规性、税务/环保等法规遵守情况。
数据收集与评分:采购专员从系统“合作记录”模块提取量化数据,结合使用部门(如生产部、质检部)的定性反馈,对照评分标准(如“质量合格率≥99%得40分,95%-98%得30分,<95%得0分”)计算各指标得分,加权得出总分。
等级判定与反馈:根据总分划分评价等级:优秀(90-100分)、良好(75-89分)、合格(60-74分)、待改进(60分以下)。评价结果经采购经理审批后,向供
您可能关注的文档
最近下载
- 学术资源利用与检索思维学堂在线期末考试答案.docx VIP
- 《土石坝渗流计算分析过程案例综述》2100字.docx
- 安徽省合肥高新区2024-2025学年度第一学期期末质量抽测九年级语文试卷(文字版,含答案).docx VIP
- 2025年贵州省贵阳市辅警招聘公安基础知识考试题库及答案.docx VIP
- 变脸表演专业知识培训课件.pptx
- 投标项目总体架构及技术解决方案.docx VIP
- 鱼类养殖学 第九章 活鱼运输(2学时).ppt
- JB∕T 9054-2015 离心式除尘器.pdf VIP
- 05SG522钢与混凝土组合楼(屋)盖结构构造(OCR).pdf VIP
- D-L 5068-2014 发电厂化学设计规范(高清可复制).pdf VIP
原创力文档


文档评论(0)