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独闯华尔街:我们人为何如此心虚?
2008年07月31日09:08青年参考【大中小】【打印】
现代教育社推出的《独闯华尔街》一书，用平实但不失生动的文笔，将作者
在金融界从业十余年来的所见、所闻、所感娓娓道来，不仅让人领略到华尔街的无限魅
力，也把海外创业历程中的酸甜苦辣如实呈现在读者面前。
是仅次于的新兴经济体，在汇聚世界精英的华尔街流传这样一种:“一个
人做了头儿，第二年他手下全是人；一个人当了头儿，第二年他周围就剩他自
己了。”相比之下，华裔在竞争中有何不足？作者了自己的见解。
1.“电脑就是来拯救的”
自2000年以来，已经成为业最大的承包国。华尔街各大公司将大量
的职位迁移到了，其主要目的是为了降低生产成本。特别是在过去的两三，这种趋
势更是愈演愈烈，势不可挡。现在，有些软件公司单编写程序的工程师就超过5万人，
而的软件公司，大概还没有一家的员工总数能超过5000。
人能立足于华尔街的一个重要是他们的团队合作精神。人将行业
看成整个国家，乃至于整个民族出头的绝好机会。一个同事曾经亲口告诉我:“The
computerismadetosave.”(“电脑就是来拯救的。”)
人的团队精神特别体现在利用传、帮、带上面，说得夸张一点儿，真有些
的感觉。据我观察，在的技术人员，通常是一个业务高手先把活儿承揽下来，
然后再招聘两个新手；高手分配活计给新手做，新手一两年后出头，然后出去再带新人，逐
渐把其他族裔的员工排挤出这个行业。我找工作去面谈时，只要见到人心里就会嘀
咕:“肯定没机会了，人不往死里‘整’你是绝不会罢手的。”因为，他们一定要留住
这个位置来安顿自己的同胞。
更重要的是，人不甘心只做技术员工，他们的眼睛还会紧紧地盯住管理阶层。一旦
当上经理，他们就有雇人的权力，这样用不了多久，他的下级便全是人了。现在，华尔
街的每个房间里几乎都看得见人，有的公司里居然开始餐。难怪街上流传
这样一种:“一个人做了头儿，第二年他手下全是人；一个人当了头儿，
第二年他周围就剩他自己了。”
2.“我们人为何如此心虚？”
人崇尚“团队合作”，人则偏爱“单打独斗”，从前的我大概可以算是后一类
的典型。我的许多朋友也都没有人那样的野心，常说:“我也不想当经理，英语不如人
家没法管。这家不做做那家，只要有份好工作就行了。”起初，我的想法和他们一模一样，
不想要行政级别，只对技术情有独钟，觉得好像能力越强，被裁员的就越小，找新工作
也越容易。直到有了几次跳槽的经历后，我才这种想法不过是一厢情愿罢了。
2005年初，我到美洲上班之前，部刚好也要招人。安排我前去面谈的
“猎头”名叫韩伍，是个越南裔人。我们通时，他先向我抱怨了一通对白人华
尔街的不满，又说起经济的变化，还说假如越南像这样
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