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医院职业病防治工作计划及实施方案

一、背景与总体思路

近年来，医院职工因长期暴露于生物、化学、物理、心理等多重危害因素，颈椎病、腰椎间盘突出、静脉曲张、慢性疲劳综合征、血源性病原体职业暴露、放射性损伤、职业性听力损失、焦虑抑郁等问题呈高发态势。传统“事后补救”模式已无法满足“健康中国”战略对医疗机构职业健康管理的刚性需求。为此，医院以“零职业病”为愿景，以“风险识别—精准干预—持续改进”为主线，将职业病防治纳入医院质量安全与运营管理体系，与DRG绩效、三甲评审、智慧医院建设同部署、同考核、同奖惩，形成行政、临床、医技、后勤、外包公司“五方联动”的长效机制。

二、年度目标

1.法定职业