2025年学历类自考专业(法律)国际法-劳动法参考题库含答案解析.docxVIP

2025年学历类自考专业(法律)国际法-劳动法参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、国际法院的管辖权主要基于哪项原则？

A.国家自愿协议

B.强制管辖权

C.国际习惯法

D.国家承认

2、国际法的渊源不包括以下哪项？

A.国际条约

B.国际习惯

C.国际判例

D.国内法

A.国际条约

B.国际习惯

C.国际判例

D.国内法

3、国际法主体不包括以下哪类？

A.国家

B.国际组织

C.个人

D.跨国公司

A.国家

B.国际组织

C.个人

D.跨国公司

4、根据《劳动法》，劳动合同应采取哪种形式？

A.口头约定

B.书面合同

C.电子形式

D.简易协议

A.口头约定

B.书面合同

C.电子形式

D.简易协议

5、劳动争议仲裁的时效期间为多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.无限期

A.1年

B.2年

C.3年

D.无限期

6、最低工资标准由哪级政府制定？

A.地方政府

B.国家层面

C.企业自主

D.行业协会

A.地方政府

B.国家层面

C.企业自主

D.行业协会

7、工作时间的每日上限为多少小时？

A.8小时

B.10小时

C.12小时

D.无上限

A.8小时

B.10小时

C.12小时

D.无上限

8、女职工禁忌从事的劳动包括？

A.高温作业

B.体力劳动

C.夜间轮班

D.重体力劳动

A.高温作业

B.体力劳动

C.夜间轮班

D.重体力劳动

9、社会保险的强制参保主体不包括？

A.企业职工

B.自由职业者

C.公务员

D.农民工

A.企业职工

B.自由职业者

C.公务员

D.农民工

10、劳动合同解除中，试用期解除条件为？

A.连续两次考核不合格

B.试用期未满提前30日通知

C.因严重违纪解除

D.以上均可

A.连续两次考核不合格

B.试用期未满提前30日通知

C.因严重违纪解除

D.以上均可

11、国际法院强制管辖权的法律基础是什么？

A.国家单方面声明

B.条约或协议

C.国际习惯法

D.联合国决议

12、国际习惯法的主要形成要件是什么？

A.长期实践且被普遍遵守

B.政府间协议

C.习惯性惯例

D.法院判例

13、劳动法中劳动合同必备条款不包括以下哪项？

A.工作时间和休息休假

B.劳动报酬

C.社会保险

D.职业危害防护

14、国际人权法中禁止的歧视形式包括？

A.种族歧视

B.宗教歧视

C.性别歧视

D.智力障碍歧视

15、企业未与劳动者签订书面合同时，劳动报酬如何确定？

A.按当地最低工资标准

B.参照集体合同

C.按行业惯例

D.双方协商

16、国际法院对条约的解释权由谁行使？

A.联合国大会

B.大法官会议

C.缔约国大会

D.国际法专家委员会

17、女职工“三期”内加班费如何计算？

A.1.5倍正常工资

B.2倍正常工资

C.3倍正常工资

D.不支付

18、国际法中的“国家责任”原则包含？

A.连续性原则

B.过错推定

C.危害预防原则

D.程序性原则

19、劳动争议仲裁申请时效为多少天？

A.30天

B.60天

C.90天

D.1年

20、国际法院的强制管辖权是否需要所有缔约国同意？

A.需全体缔约国同意

B.需争端双方同意

C.无需同意

D.仅需半数同意

21、国际劳工组织（ILO）制定的国际公约中，规定最低工资制度的是哪项？

A.第8号公约

B.第26号公约

C.第29号公约

D.第35号公约

22、国际法院强制管辖权的依据是？

A.国家自动接受

B.双边条约约定

C.联合国安理会提交

D.国际法自动适用

23、劳动基准法中不属于基本劳动标准的是？

A.工时限制

B.同工同酬

C.解雇补偿

D.职业安全

24、国际劳工组织《强迫劳动公约》（第29号）禁止的哪种行为？

A.强制加班

B.童工限制

C.军事役征

D.债务劳工

25、国际人权法中劳动权保障的主要法律文件是？

A.世界人权宣言

B.经济社会文化权利国际公约

C.国际劳工宪章

D.欧洲人权公约

26、国际劳工标准中“合理工时”通常指？

A.每天8小时

B.每周40小时

C.每年不超过2000小时

D.每周不超过48小时

27、国际法院审理国际劳工争端时，管辖权来源于？

A.国家同意

B.联合国授权

C.诉讼方申请

D.自动受理

28、劳动法