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2026年备考国家电网招聘之人力资源类每日一练试题高频卷含答案.docx

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    2026年备考国家电网招聘之人力资源类每日一练试题高频卷含答案

    单选题（共500题）

    1、如果将考评结果用于选拔人才，下列哪项方式往往较能使众人信服？（）

    A.上级评价

    B.同级评价

    C.客户评价

    D.自我评价

    【答案】B

    2、最广泛流行的工资理论是（）。

    A.均衡价格工资理论

    B.集体谈判工资理论

    C.人力资本理论

    D.边际生产力工资理论

    【答案】D

    3、在下列哪项中，员工工资增长的规模和频率取决于个人的绩效评价等级和个人在工资浮动范围中的位置？（）

    A.岗位工资

    B.年功序列制

    C.绩效矩阵

    D.技能工资

    【答案】C

    4、下列哪项的对象一般具有明显的数量关系，量化

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