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新员工入职试用协议范本及注意事项

引言

试用期是用人单位与新入职员工相互了解、双向选择的重要阶段。一份规范、严谨的试用协议不仅能够明确双方在试用期内的权利与义务，保障双方合法权益，更能为后续可能的正式雇佣关系奠定良好基础。本文旨在提供一份相对通用的新员工入职试用协议范本，并附上关键的注意事项，以期为企业HR及新入职员工提供具有实操性的参考。请注意，范本仅供参考，具体条款需根据企业实际情况及当地法律法规进行调整和完善，必要时建议咨询专业法律人士。

一、新员工入职试用协议范本

新员工入职试用协议

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/主要负责人：[法定代表人姓名]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

住所地：[公司注册地址]

联系电话：[公司联系电话]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

性别：[男/女]

居民身份证号码：[员工身份证号码]

户籍所在地：[员工户籍地址]

经常居住地：[员工经常居住地址]

联系电话：[员工联系电话]

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方试用期工作的有关事宜，达成如下协议：

第一条合同期限与试用期

1.本协议期限自[起始日期]起至[终止日期]止。其中，试用期为[X个月]，自[试用期起始日期]起至[试用期终止日期]止。

2.若试用期结束且乙方通过甲方考核，双方同意按本协议约定条件（或另行协商签订正式劳动合同）确立正式劳动关系，试用期计入本合同期限。

第二条工作内容与工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[部门名称]的[岗位名称]岗位（工种）工作。

2.乙方的工作任务或职责要求如下：[简述主要工作职责和任务目标]。

3.乙方的工作地点为：[主要工作地点]。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并可作为本协议的附件或变更条款。

第三条劳动报酬

1.乙方试用期工资标准为人民币[具体金额]元/月（大写：[中文大写金额]）。该工资标准不低于甲方相同岗位最低档工资或者本协议约定转正后工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工资标准。

2.工资支付方式：甲方每月[X]日前以货币形式（或银行转账）足额支付乙方工资。

3.试用期满，经甲方考核合格后，乙方的转正工资标准将调整为人民币[具体金额]元/月（大写：[中文大写金额]），或按甲方薪酬制度及双方协商确定。

第四条工作时间与休息休假

1.甲方安排乙方执行[标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制]。（注：后两种工时制需经劳动行政部门批准）

*标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2.甲方保证乙方每周至少休息一日。

3.甲方依法安排乙方带薪年休假、婚假、产假等法定节假日和休假。

第五条社会保险与福利待遇

1.试用期内，甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费，乙方个人应缴纳部分由甲方从其工资中代扣代缴。

2.乙方在试用期间的福利待遇，按照甲方依法制定的规章制度执行。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，改善劳动条件。

2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动过程中的防护。

第七条试用期考核

1.甲方将在试用期内对乙方的工作表现、技能掌握、职业道德等方面进行考核。考核标准和办法将另行向乙方明确（可作为本协议附件）。

2.试用期结束前[具体天数，如：7]日内，甲方将根据考核结果书面通知乙方是否合格。考核合格的，转为正式员工；考核不合格的，甲方有权解除本协议。

第八条保密义务

乙方在职期间，应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。本保密义务在本协议解除或终止后仍然有效。

第九条协议的解除与终止

1.试用期内，甲乙双方均可依照《劳动合同法》的规定解除本协议。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本协议：

（1）未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款