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2026天津市南开中学、第一中学、耀华中学、新华中学、实验中学招聘34人考试预测题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某地发生一起盗窃案，犯罪嫌疑人现场留有指纹。公安机关通过指纹比对，成功锁定嫌疑人并将其抓获。这种侦查手段主要依据的是()。

A、指纹的唯一性

B、指纹的稳定性

C、指纹的遗传性

D、指纹的普遍性

答案：A

解析：指纹具有高度唯一性，每个人的指纹都是独一无二的，这也是指纹被广泛应用于身份识别和刑事侦查的重要原因。本案中，公安机关通过指纹比对锁定嫌疑人，正是利用了指纹的唯一性。B项错误，指纹的稳定性是指指纹在个体一生中的形态基本保持不变，但这并非侦查手段的主要依据。C项错误，指纹的形成与遗传因素有关，但并非直接用于侦查的手段。D项错误，指纹虽然普遍存在于人体手指，但普遍性并非侦查手段的核心依据。故选A。

2．某企业员工在工作中因操作失误导致设备损坏，企业要求员工赔偿全部损失。员工认为自身存在过失，但损失应由企业承担部分责任。根据《民法典》相关规定，下列说法正确的是()。

A、员工必须全额赔偿损失

B、企业可以要求员工赔偿部分损失

C、是否赔偿及赔偿金额由企业自行决定

D、员工无需承担任何赔偿责任

答案：B

解析：《民法典》规定，因第三人的过错造成他人损害的，被侵权人可以向侵权人请求赔偿，也可以向第三人请求赔偿。本案中，员工因操作失误导致设备损坏，属于自身过失造成的损害，企业可以要求员工承担部分赔偿责任，但需根据实际情况合理确定赔偿金额。A项错误，员工并非必须全额赔偿，需根据过错程度和损失情况合理分担。C项错误，企业不能自行决定是否赔偿及赔偿金额，需依法处理。D项错误，员工存在过失，应当承担相应责任。故选B。

3．某单位发布一则通知，要求全体员工提交个人简历以进行年度考核。该通知在发布过程中未明确说明考核标准，导致员工对考核内容产生异议。根据《行政诉讼法》相关规定，下列说法正确的是()。

A、员工可以直接提起行政诉讼

B、员工需先向单位上级部门投诉才能提起诉讼

C、员工必须在收到单位答复后才能提起诉讼

D、该通知因程序违法不能作为考核依据

答案：A

解析：《行政诉讼法》规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关的行政行为侵犯其合法权益的，可以依法提起行政诉讼。本案中，单位发布的通知未明确考核标准，属于行政行为程序违法，员工可以直接依法提起行政诉讼，无需经过其他程序。B项错误，员工无需先投诉才能起诉。C项错误，员工不需要等待单位答复。D项错误，该通知因程序违法确实存在问题，但员工仍需通过法律途径解决，而非直接否定通知效力。故选A。

4．某作家创作的小说中使用了古代历史人物的名字，但未注明出处，导致读者误以为是原创内容。根据《著作权法》相关规定，下列说法正确的是()。

A、该作家享有该历史人物的姓名使用权

B、该作家需承担侵权责任

C、读者无权对小说提出任何意见

D、该作家无需对使用历史人物名字负责

答案：B

解析：《著作权法》规定，使用他人姓名、肖像等，应当依法获得授权。本案中，作家未注明出处使用历史人物名字，属于侵犯他人姓名权，需承担侵权责任。A项错误，作家无权未经授权使用历史人物姓名。C项错误，读者有权对作品内容提出意见。D项错误，作家使用历史人物名字需依法负责。故选B。

5．某单位领导在会议中要求下属撰写一份关于本单位工作情况的报告，但未明确报告格式和内容要求。下属提交的报告因格式不规范被退回要求重写。根据《党政机关公文处理工作条例》相关规定，下列说法正确的是()。

A、领导要求不明确，下属无需承担责任

B、下属应按照领导要求提交报告，无需考虑格式规范

C、下属需根据公文格式要求重新撰写报告

D、领导未明确要求，下属可以自行决定报告内容

答案：C

解析：《党政机关公文处理工作条例》规定，公文格式应当规范统一。本案中，领导虽未明确格式要求，但下属仍需按照公文格式规范提交报告，因格式不规范被退回是合理要求。A项错误，领导要求不明确不代表下属无需承担责任。B项错误，下属需遵守公文格式规范。D项错误，即使领导未明确要求，下属仍需按照公文格式规范撰写。故选C。

6．某博物馆收藏的一件古代瓷器在展览过程中因保管不当发生破损。博物馆认为破损属于不可抗力，而保管人员认为自身操作不当导致损坏。根据《民法典》相关规定，下列说法正确的是()。

A、博物馆无需承担任何责任

B、保管人员需承担全部赔偿责任

C、双方需协商确定责任承担比例

D、因不可抗力，双方均不承担责任

答案：C

解析：《民法典》规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。本案中，瓷器破损是否属于不可抗力需根据具体情况判断，若属于保管不当，保管人员需承担