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岗位设计试题

单项选择题（每题2分，共10题）

1.岗位设计的核心目标是（）

A.提高工作效率B.满足员工需求C.实现组织目标D.优化工作流程

答案：C

解析：岗位设计要围绕组织目标展开，通过合理设计岗位来助力组织目标达成，提高效率等是实现组织目标过程中的表现。

2.以任务为中心的岗位设计方法强调（）

A.员工技能多样性B.工作任务完整性C.工作标准化D.员工自主性

答案：C

解析：以任务为中心侧重工作标准化、简单化，便于快速高效完成任务。

3.岗位设计中工作扩大化是指（）

A.增加工作深度B.增加工作广度C.增加工作难度D.增加工作自主性

答案：B

解析：工作扩大化是在横向水平上增加工作任务的数目或变化性，即增加工作广度。

4.岗位说明书的主要内容不包括（）

A.岗位职责B.工作关系C.薪酬待遇D.任职资格

答案：C

解析：岗位说明书包含岗位职责、工作关系、任职资格等，薪酬待遇一般在薪酬体系文件中。

5.以下属于岗位设计的影响因素的是（）

A.员工兴趣爱好B.组织战略C.员工家庭情况D.员工籍贯

答案：B

解析：组织战略决定组织目标和发展方向，对岗位设计有根本性影响。

6.岗位设计流程的第一步是（）

A.收集信息B.确定目标C.方案评估D.方案实施

答案：B

解析：只有先确定目标，后续才能围绕目标开展收集信息、设计方案等工作。

7.工作丰富化的重点在于（）

A.增加工作数量B.提高工作质量C.调整工作时间D.改变工作地点

答案：B

解析：工作丰富化旨在使工作更具挑战性、成就感等，重点是提高工作质量。

8.岗位设计时考虑员工生理和心理需求属于（）原则

A.系统原则B.能级原则C.标准化原则D.人性化原则

答案：D

解析：人性化原则强调考虑员工自身需求，符合题干描述。

9.为员工提供轮岗机会属于（）岗位设计方法

A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作轮换D.工作专业化

答案：C

解析：工作轮换就是让员工在不同岗位间轮流工作。

10.岗位设计有助于（）

A.减少员工培训B.降低组织成本C.增加员工福利D.提升员工满意度

答案：D

解析：合理的岗位设计能让员工更好发挥能力，提升满意度。

多项选择题（每题2分，共10题）

1.岗位设计的常用方法有（）

A.工作专业化B.工作扩大化C.工作丰富化D.工作轮换

答案：ABCD

解析：这四种都是岗位设计中常见的方法，从不同角度优化岗位。

2.岗位设计需考虑的组织因素有（）

A.组织战略B.组织规模C.组织文化D.员工素质

答案：ABC

解析：员工素质属于人员因素，组织战略、规模、文化对岗位设计有重要影响。

3.岗位说明书包含的要素有（）

A.岗位名称B.岗位职责C.工作环境D.任职资格

答案：ABCD

解析：岗位说明书需全面呈现岗位相关信息，这四项都是其要素。

4.工作丰富化可通过以下方式实现（）

A.赋予员工更多决策权B.增加工作任务难度

C.让员工参与绩效评估D.减少工作监督

答案：ABC

解析：适当减少监督是工作丰富化的一种表现，但不能过度减少，D不准确。

5.岗位设计对组织的作用有（）

A.提高工作效率B.提升员工绩效C.增强组织竞争力D.降低员工流失率

答案：ABCD

解析：合理岗位设计从多方面对组织产生积极作用。

6.影响岗位设计的外部因素有（）

A.行业特点B.劳动力市场C.法律法规D.技术发展

答案：ABCD

解析：这些外部因素都可能影响岗位设计。

7.工作扩大化的优点有（）

A.减少员工单调感B.提高员工技能多样性

C.增加员工自主性D.提升工作效率

答案：AB

解析：工作扩大化主要是增加工作广度，自主性增加不明显，不一定能提升效率。

8.岗位设计流程包括（）

A.现状分析B.方案设计C.方案实施D.效果评估

答案：ABCD

解析：这四个环节构成岗位设计完整流程。

9.岗位设计遵循的原则有（）

A.因事设岗原则B.责权利对等原则

C.动态调整原则D.最少岗位原则

答案：ABCD

解析：这些都是岗位设计应遵循的原则。

10.岗位设计与（）密切相关

A.人力资源规划B.员工招聘C.绩效考核D.薪酬管理

答案：AB