公司社会保险培训课件.pptVIP

公司社会保险培训课件

第一章社会保险基础知识概述

什么是社会保险？制度定义社会保险是国家通过立法强制实施的一项社会保障制度。它要求用人单位和劳动者共同缴纳保险费用，建立社会保险基金，为劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下提供物质帮助和经济补偿。核心价值

社会保险的五大险种我国社会保险体系由五个基本险种组成，全方位保障劳动者在不同人生阶段和特殊情况下的基本权益。每个险种都有其特定的保障范围和作用机制。养老保险保障退休后的基本生活，累计缴费满15年，达到法定退休年龄后可按月领取养老金，实现老有所养。医疗保险报销门诊和住院医疗费用，减轻患病时的经济负担，保障职工在疾病时能够及时获得医疗服务。失业保险非因本人意愿中断就业时，提供失业金和职业培训补贴，帮助失业人员维持基本生活并重新就业。工伤保险因工作遭受事故伤害或患职业病时，提供医疗救治、伤残津贴和工亡补助等保障。生育保险

五险保障内容全景图养老保险缴费年限越长，退休待遇越高医疗保险门诊+住院双重保障失业保险最长可领24个月工伤保险企业全额承担费用生育保险产假期间工资保障

第二章社会保险法律法规解读依法参保是企业和员工的共同责任。了解相关法律法规，不仅能保障各方权益，更能有效规避法律风险，确保企业健康发展。

重要法律法规体系12011年7月1日《中华人民共和国社会保险法》正式施行，这是我国社会保险领域的基本法律，明确了社会保险的各项制度和权利义务关系。22013年11月1日《社会保险费申报缴纳管理规定》（人社部令第20号）实施，规范了社保费的申报缴纳流程和管理要求。32025年持续实施失业保险稳岗惠民政策延续执行,为企业提供稳岗返还支持，帮助企业稳定就业岗位，促进经济平稳运行。这些法律法规构成了我国社会保险制度的法律基础，企业人力资源管理人员必须熟练掌握。

用人单位的法定义务根据《社会保险法》规定，用人单位必须依法履行社会保险相关义务。这不仅是法律要求，更是企业社会责任的重要体现。依法参保义务用人单位应当自成立之日起30日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为全体符合条件的员工办理参保手续。按时足额缴费每月按规定的缴费基数和比例，按时足额缴纳社会保险费。单位缴费部分由企业承担，个人缴费部分从员工工资中代扣代缴。如实申报义务依法如实申报应缴纳的社会保险费数额，不得瞒报、漏报、少报缴费基数和参保人数。参保人员信息发生变更时应及时办理变更手续。保障待遇享受确保员工依法享受各项社会保险待遇，配合员工办理待遇申领手续，及时提供相关证明材料。

违规风险与法律责任主要违规行为及处罚未按时足额缴纳社保费：由社保经办机构责令限期缴纳或补足，逾期仍不缴纳的，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，并可处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款瞒报、漏报缴费基数：由社会保险行政部门责令改正，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款不办理社会保险登记：责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款强令未参保员工上岗：对企业及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处罚，构成犯罪的依法追究刑事责任重要提醒：社保违规不仅面临经济处罚，还会影响企业信誉，在招投标、融资等方面受到限制。

第三章公司社会保险管理制度建立健全的社保管理制度，是企业规范运营的基础。本章详细介绍公司社保管理的各项规定和操作流程。

参保范围与对象全职正式员工与公司签订劳动合同的全职员工，从入职当月起必须参加社会保险。这是法定强制要求，不受试用期影响。试用期员工试用期属于劳动合同期的组成部分，试用期员工同样享有参保权利。公司应在员工入职后30日内为其办理参保手续。调入员工从其他单位调入的员工，应在调入当月办理社保关系转移接续手续，确保社保缴费的连续性。特殊用工情况说明兼职与临时工非全日制用工人员，用人单位应为其缴纳工伤保险。其他险种可根据实际情况和地方政策确定。临时工若符合参保条件，也应依法参保。外籍员工在中国境内就业的外国人，应依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。具体办理流程需提供就业许可等相关证件。

缴费比例与基数管理社会保险费由单位和个人共同承担，各地缴费比例可能略有差异。以下以无锡市为例说明缴费标准：单位缴费比例个人缴费比例缴费基数确定缴费基数以职工上一年度月平均工资为准，但不得低于当地规定的最低缴费基数，也不得高于最高缴费基数（通常为社会平均工资的300%）。新入职员工以起薪当月工资作为缴费基数。基数调整机制每年7月份统一调整缴费基数，根据员工上一自然年度的实际工资收入重新核定。调整后的基数将影响当月及以后各月的社保缴费金额。

缴费比例可视化对比25.8%单位总缴费比例企业为每位员工承担的五险总比例10.5%个人总缴费比例从员工工资中扣除的五险总比例36.3%综合