- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2025湖北长江创业投资基金管理有限公司社会招聘6人模拟测试试题及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故,公司依据内部规章制度给予其开除处分。张某不服,申请劳动仲裁。请问,劳动仲裁委员会在处理此案时,应优先考虑的原则是()。
A、公平原则
B、合法原则
C、效率原则
D、调解原则
答案:B
解析:劳动仲裁委员会在处理劳动争议案件时,必须遵循合法原则。合法原则要求仲裁程序、仲裁依据及仲裁决定均需符合法律、法规的规定。题干中,公司依据内部规章制度给予张某开除处分,劳
您可能关注的文档
- 2025宁东现代煤化工中试基地岗位招聘3人备考练习题库及答案解析.docx
- 2026中国电子科技集团公司第十四研究所备考练习题库及答案解析.docx
- 2025河南驻马店市鸿屹资产运营有限公司招聘劳务派遣人员20人备考练习题库及答案解析.docx
- 2025湖北武汉市公安局蔡甸区分局第二批招聘警务辅助人员43人备考练习题库及答案解析.docx
- 2025山西大地环境投资控股有限公司社会招聘116人考试预测题库及答案解析.docx
- 2025湖北荆门屈家岭产业发展集团有限公司招聘3人备考练习试题及答案解析.docx
- 2025绍兴临空运营服务有限公司公开招聘2025年第一批项目制管理人员3人考试预测试题及答案解析.docx
- 2025四川成都彭州市白鹿镇卫生院招聘3人考试预测题库及答案解析.docx
- 2025山东济南政金投资有限公司招聘10人考试预测试题及答案解析.docx
- 2025广东清远清城区第三中学英语临聘教师招聘1人考试预测题库及答案解析.docx
- 2025重庆渝海物业管理有限责任公司外包岗位招聘1人笔试试题及答案解析.docx
- 2025广西来宾市工业园区总工会招聘3人考试题库及答案解析.docx
- 2025年吉安市青原区全域旅游发展集团有限公司及下属子公司面向社会公开招聘模拟测试试题及答案解析.docx
- 2025陕西商洛市中心医院合同制聘用人员招聘35人考试题库及答案解析.docx
- 2025凯欣粮油有限公司招聘12人(重庆)模拟测试试题及答案解析.docx
- 2025云南昭通永善县医疗保障局招聘公益性岗位工作人员2人笔试试题及答案解析.docx
- 2025湖南高速设计咨询研究院有限公司公开招聘劳务派遣员工7人考试题库及答案解析.docx
- 2026云南省文山州党政干部储备人才招引10人笔试题库及答案解析.docx
- 2026广东肇庆四会市教育局赴高校招聘教师98人(第一轮,编制)模拟测试试题及答案解析.docx
- 2025福建福州市江南智慧城市建设运营有限公司招聘3人考试题库及答案解析.docx
最近下载
- 江苏工程资料智能建筑质量验收资料.pdf VIP
- C200HW-PRM21和CJ1W-PRT21的通讯.pdf VIP
- 日本富士电脑海天注塑机.pdf VIP
- 2022基调听云Web_V3.6.5.0_使用手册_客密.docx VIP
- QB_T 4133-2010直饮机.pdf
- 2025年南阳科技职业学院单招职业技能测试题库完整参考答案.docx
- 体例格式9:工学一体化课程《windows服务器基础配置与局域网组建》任务5学习任务工作页.docx VIP
- 2025年澳大利亚户用储能市场渗透率成本分析报告.docx
- 体例格式9:工学一体化课程《windows服务器基础配置与局域网组建》任务6学习任务工作页.docx VIP
- 案例校园婚礼.pdf VIP
原创力文档


文档评论(0)