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2026年干部考核员岗位职责

一、单选题（每题2分，共20题，合计40分）

1.2026年干部考核员在开展考核工作时，首要遵循的原则是？

A.客观公正原则

B.经济效益优先原则

C.普遍好评原则

D.上级指示优先原则

2.根据《党政领导干部考核工作条例（修订）》2026年版，干部考核结果分为几等？

A.三等

B.四等

C.五等

D.六等

3.在考核中，干部考核员发现某干部存在严重违纪行为，应如何处理？

A.私下提醒

B.立即上报

C.视情况记录

D.暂不处理

4.2026年干部考核中，平时考核的权重占比通常为？

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

5.干部考核员在整理考核材料时，对涉密信息的处理要求是？

A.公开存放

B.个人保管

C.妥善保管，专人负责

D.适当透露

6.考核对象对考核结果有异议时，正确的申诉途径是？

A.直接向上级领导反映

B.通过纪检监察部门申诉

C.向考核委员会申请复核

D.先私下沟通再正式申诉

7.干部考核员在撰写考核报告时，应重点突出？

A.个人感受

B.客观评价

C.领导意见

D.意见领袖评价

8.2026年干部考核中，年度考核的主要依据是？

A.个人述职报告

B.工作日志

C.同事评议

D.考核员主观判断

9.干部考核员在考核前需完成的工作不包括？

A.学习最新考核政策

B.确定考核对象名单

C.制定考核方案

D.发布个人考核意见

10.考核结束后，干部考核员应如何处理未完成的工作？

A.立即终止

B.延期处理

C.记录在案，后续跟进

D.直接放弃

二、多选题（每题3分，共10题，合计30分）

1.2026年干部考核员应具备的素质包括？

A.政治过硬

B.业务精通

C.廉洁自律

D.个人背景优秀

2.干部考核中，民主测评的主要形式有？

A.问卷调查

B.座谈会

C.网络投票

D.个别谈话

3.考核结果的应用主要体现在？

A.任免干部

B.晋升职称

C.奖惩激励

D.调整岗位

4.干部考核员在考核过程中需遵守的纪律包括？

A.不打小报告

B.不透露考核内容

C.不接受请托

D.不参与有偿服务

5.2026年干部考核中，专项考核的常见类型有？

A.工作绩效考核

B.党风廉政考核

C.应急能力考核

D.创新能力考核

6.干部考核员在整理考核材料时需注意？

A.材料完整性

B.逻辑清晰性

C.个人隐私保护

D.数据准确性

7.考核对象对考核结果有异议时，考核员应如何应对？

A.认真听取意见

B.解释考核标准

C.重新考核

D.忽略异议

8.干部考核中，平时考核的主要方式有？

A.日常工作记录

B.领导观察

C.同事互评

D.突发事件处理

9.考核结束后，干部考核员需向哪些部门汇报？

A.组织部门

B.纪检部门

C.考核委员会

D.上级党委

10.干部考核员在考核前需准备的文件包括？

A.考核方案

B.考核表

C.评分标准

D.个人意见表

三、判断题（每题1分，共20题，合计20分）

1.干部考核员在考核中可以接受考核对象的礼品。（×）

2.考核结果必须完全客观，不能有主观评价。（×）

3.干部考核员在考核过程中可以随意泄露考核内容。（×）

4.考核对象对考核结果没有申诉权利。（×）

5.干部考核员需具备一定的法律知识。（√）

6.考核结果仅用于内部使用，不得公开。（×）

7.干部考核员在考核中可以打分，但不能写评语。（×）

8.考核结束后，干部考核员无需整理归档材料。（×）

9.干部考核员在考核中可以接受考核对象的宴请。（×）

10.考核结果直接影响干部的晋升和奖惩。（√）

11.干部考核员需定期参加培训，更新考核知识。（√）

12.考核对象必须配合考核，不得拒绝提供材料。（√）

13.干部考核员在考核中可以与考核对象私下沟通评分。（×）

14.考核结果必须保密，但可以透露给无关人员。（×）

15.干部考核员需具备良好的沟通能力。（√）

16.考核结束后，干部考核员无需向考核对象解释结果。（×）

17.干部考核员在考核中可以接受考核对象的利益输送。（×）

18.考核结果仅反映干部的工作表现，与个人生活无关。（×）

19.干部考核员需独立完成考核，不得与他人讨论。（×）

20.考核结果必须真实反映干部情况，不得夸大或缩小。（√）

四、简答题（每题5分，共4题，合计20分）

1.简述2026年干部考核员在考核前的准备工作。

2.简述干部考核中平时考核的主要特点。

3.简述干部考核员在考核中需遵守的纪律。

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