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2026年娱乐业艺人经纪人面试题库

一、情景应变题（共5题，每题10分，总分50分）

1.情景题

某位签约艺人因个人不当言论引发负面舆情，媒体热度极高，已有多个品牌方要求解约。作为经纪人，你将如何处理此事？请详细说明具体步骤和沟通策略。

2.情景题

艺人因档期冲突拒绝参与重要商演，导致品牌方投诉。但该艺人近期有高热度综艺邀约，若放弃商演将影响其曝光度。你会如何平衡双方利益？

3.情景题

艺人突然提出解约要求，但合同约定违约金极高。你会如何与艺人沟通，同时维护公司利益？请说明沟通要点和法律依据的应用。

4.情景题

艺人因健康问题无法按计划参与宣传活动，品牌方要求更换艺人或延期合作。你会如何协调各方，减少损失？请设计具体解决方案。

5.情景题

某位新人艺人在试镜时表现出色，但经纪公司因预算限制无法立即签约。你会如何说服公司决策，同时保留艺人资源？请说明谈判策略。

二、行业分析题（共4题，每题15分，总分60分）

1.分析题

结合2025年国内娱乐产业发展趋势，分析2026年艺人经纪行业可能出现的新机遇与挑战，并说明作为经纪人应如何应对。

2.分析题

近年来垂直领域艺人（如电竞主播、知识博主等）崛起，这对传统影视艺人经纪模式有何影响？请分析其利弊，并提出应对策略。

3.分析题

比较北京、上海、广州三地艺人经纪市场的差异，分析各区域的优势领域和竞争格局，并说明在不同城市发展艺人时应采取的策略。

4.分析题

短视频平台对传统演艺生态造成哪些冲击？作为经纪人应如何帮助艺人适应这一变化，并从中发掘新的发展机会？

三、业务实操题（共6题，每题10分，总分60分）

1.策划题

为某位影视小花旦设计一份2026年春季档期规划，需包含影视剧、综艺、商业代言等元素，并说明理由。

2.谈判题

假设你是某经纪公司代表，正在与某品牌方谈判代言合作，品牌方提出0资源+保底报酬的苛刻条件，你会如何回应？

3.合同题

指出以下合同条款中可能存在的风险（文字见附件），并说明如何修改以更好保护经纪人权益。

4.宣传题

设计一份针对某位有争议性艺人的危机公关方案，需包含媒体沟通、粉丝安抚、后续发展等环节。

5.资源题

假设某位艺人需要拓展海外资源，你会从哪些渠道寻找机会？请列出具体步骤和方法。

6.财务题

计算某位年收入约300万元的艺人，在扣除税负、平台分成后实际到手的收入比例，并说明影响收入的各项因素。

四、个人能力题（共5题，每题10分，总分50分）

1.自述题

请结合个人经历，谈谈你认为一个优秀的艺人经纪人应具备哪些核心能力。

2.案例题

分析近期某位成功艺人（如杨幂、肖战等）的CareerPath，说明经纪人对其发展起到的作用。

3.技能题

请描述一次你成功处理复杂经纪纠纷的经历，包括问题背景、解决过程和最终效果。

4.思维题

假设艺人突然宣布转型做商人，你会如何评估这一决定？请说明判断标准。

5.创新题

结合AI技术发展，谈谈未来艺人经纪行业可能出现哪些变革？经纪人应如何适应？

答案与解析

一、情景应变题答案与解析

1.答案

（1）立即启动舆情应对预案：成立危机小组，切断艺人所有非必要对外发声渠道；

（2）制定分阶段处理方案：短期先发声明澄清，中期安排公益活动转移视线，长期通过作品说话；

（3）沟通策略：与品牌方保持透明沟通，提供替代方案（如换人、延期）；对艺人进行价值观再教育，强调社会责任。

解析

考察压力下的快速反应能力，重点在于分清主次矛盾（品牌方要求vs艺人形象修复），体现专业性和危机管理能力。

2.答案

（1）先与品牌方协商延长合作期限；

（2）为艺人提供备选商业资源，证明公司仍能满足曝光需求；

（3）计算商演收益与综艺曝光价值的ROI，向双方展示数据支持；

（4）建议艺人参与部分线上综艺，兼顾利益与曝光。

解析

关键在于量化利益冲突，通过数据说服双方妥协，体现商业谈判能力。

3.答案

（1）首先倾听艺人诉求，判断违约原因；

（2）出示合同条款，解释法律后果；

（3）提出分期付款等替代方案；

（4）强调公司已为艺人投入资源，要求公平补偿。

解析

考察法律知识与谈判技巧的结合，需平衡法律威慑与人性关怀。

4.答案

（1）立即启动健康应急预案；

（2）与品牌方协商调整合作形式（如线上宣传）；

（3）为艺人安排轻量级工作，避免病情加重；

（4）向品牌方承诺后续补偿方案。

解析

重点在于多方利益平衡，既要维护艺人健康，又要减少品牌损失。

5.答案

（1）提供艺人详细数据（如试镜反馈、市场潜力）；

（2）展示公司其他成功案例，证明资源匹配能力；

（3）提出分期签约方案，缓解公司预算压力；

（4）承诺未来优先资源倾斜。

解析

考察资源评估与谈判能力，需用数