职业卫生管理制度.pptxVIP

2025/12/14职业卫生管理制度汇报人：WPS

CONTENTS目录01制度概述02管理机构与职责03危害因素识别与评估04防护措施05培训教育

CONTENTS目录06监督检查07应急救援

制度概述01

制度定义与目的职业卫生管理制度的定义职业卫生管理制度是企业保障员工健康、预防职业病的规范体系。职业卫生管理制度的目的目的是营造安全健康工作环境，如电子厂减少员工受辐射危害。

适用范围企业员工企业内所有在职员工均适用此职业卫生管理制度，如工厂一线工人。临时工作人员短期临时工、实习生等也在制度适用范围内，像假期兼职学生。来访人员进入企业的外来访客同样需遵循，如供应商、客户等。

管理机构与职责02

管理机构设置职业卫生管理部门企业设立专门部门，如鞍钢的职业卫生科，负责整体职业卫生事务。职业卫生监督小组类似海尔的监督小组，独立监督职业卫生制度落实与执行情况。

各部门职责生产部门职责负责生产过程职业卫生防护措施落实，如化工企业防护设备使用。安全部门职责监督职业卫生安全制度执行，如建筑公司检查安全防护装备。后勤部门职责提供职业卫生相关后勤保障，如企业食堂提供健康餐食。

危害因素识别与评估03

常见危害因素化学物质危害工厂中苯、铅等化学毒物，长期接触会损害工人身体健康。物理因素危害建筑工地的噪音、高温环境，易引发工人听力损伤和中暑。生物因素危害医院里医护人员接触患者携带病菌，有被感染患病风险。人机工效危害办公室职员长期不良坐姿操作电脑，易导致颈椎和腰椎疾病。

识别方法与流程职业卫生管理部门企业设立专门部门，如富士康，统筹职业卫生管理工作。职业卫生监督小组部分工厂成立小组，像华为工厂，监督制度落实情况。

风险评估标准公司内部员工公司全体在职员工均需遵守职业卫生管理制度，保障自身健康。临时聘用人员临时雇佣的劳务人员，在工作期间也受该职业卫生制度约束。来访合作人员来公司洽谈合作的外部人员，在公司内活动时也需遵循此制度。

评估周期与频率制度定义职业卫生管理制度是企业保障员工健康、防控职业危害的规范体系。制度目的目的是减少职业病发生，如富士康加强管理降低员工患病风险。

防护措施04

工程技术措施生产部门职责负责生产过程中职业卫生防护措施落实，如为工人配备防护用具。安全部门职责监督职业卫生管理制度执行，定期检查车间安全隐患并督促整改。后勤部门职责提供卫生的工作环境，如定期清洁车间、食堂等场所保障健康。

个体防护装备职业卫生管理部门企业设立专门部门，如富士康设职卫部，负责日常职业卫生管理。职业卫生监督小组部分大型企业成立监督小组，像华为的小组监督制度落实情况。

卫生保健措施化学有害因素工厂中苯、铅等化学物质，若防护不当会危害员工健康。物理危害因素建筑工地的噪音、高温等，长期接触会损害工人身体。生物危害因素医院医护人员常接触细菌、病毒，易受生物因素侵害。人机工效危害因素办公室职员久坐办公，可能面临姿势不当等工效学危害。

工作环境改善制度定义职业卫生管理制度指企业为保障员工健康，规范职业卫生管理的系列规定。制度目的旨在预防职业病，保护员工职业健康，如电子厂防辐射措施。

培训教育05

培训内容与要求企业车间员工制造企业车间一线工人均适用该职业卫生管理制度，如电子厂流水线员工。办公场所职员写字楼办公的职员也受此制度保障，像互联网公司的办公室白领。户外作业人员从事户外工作的人员，如建筑工人、环卫工等，都在制度适用范围内。

培训计划与组织职业卫生管理部门企业设专管部门，如某化工企业的职业卫生科，负责日常监测。职业卫生监督小组由员工代表组成监督组，像电力企业小组，监督制度落实。

培训效果评估生产部门职责负责生产过程职业卫生防护，如化工企业确保设备密封防泄漏。安全部门职责监督职业卫生措施落实，像建筑企业检查防护设施合规性。后勤部门职责提供职业卫生后勤保障，如工厂定期供应防护用品。

特殊岗位培训制度定义职业卫生管理制度是保障劳动者健康、预防职业病的一系列规范准则。制度目的旨在减少职业危害，如化工企业降低员工接触有毒物质风险。

监督检查06

检查内容与标准公司在职员工公司所有在职员工均受职业卫生管理制度保护，如车间工人、办公室职员等。临时雇佣人员临时雇佣来工作的人员也适用此制度，像短期项目的临时工等。来访人员来访公司的人员在特定区域也受制度约束，如参观工厂的客户等。

检查周期与方式化学物质危害工厂中苯、铅等化学物质，长期接触会损害工人身体健康。物理因素危害建筑施工中噪音、高温危害大，易引发工人职业病。生物因素危害医院医护人员常接触细菌、病毒，面临生物感染风险。人机工程危害办公室职员长期久坐，受不良坐姿等人机工程因素影响。

应急救援07

应急预案制定制度定义职业卫生管理制度是保障劳动