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劳动法知识竞赛必答题题库

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动合同中，试用期最长不得超过多少个月？()

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

2.用人单位在下列哪种情况下，可以解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

3.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付多少工资？()

A.工资总额的50%以下

B.工资总额的100%以上

C.工资总额的1倍

D.工资总额的2倍

4.女职工生育享受多少天产假？()

A.30天

B.45天

C.90天

D.180天

5.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，工资福利、岗位工资如何支付？()

A.发放原工资，但不支付奖金

B.发放原工资，并支付奖金

C.发放最低工资标准

D.发放原工资的50%

6.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？()

A.劳动保障监察大队

B.劳动争议仲裁委员会

C.人民法院

D.工会

7.用人单位在下列哪种情况下，不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

D.劳动者怀孕或者正在哺乳未满一周岁婴儿的

8.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求支付多少赔偿？()

A.社会保险费的50%以下

B.社会保险费的100%以上

C.社会保险费的1倍

D.社会保险费的2倍

9.劳动者解除劳动合同，应当提前多少天通知用人单位？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

10.用人单位安排劳动者加班，加班费支付标准是多少？()

A.不超过工资的150%

B.不超过工资的200%

C.不超过工资的300%

D.不超过工资的400%

二、多选题(共5题)

11.以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者怀孕或者正在哺乳未满一周岁婴儿的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

12.以下哪些属于劳动者应当遵守的劳动纪律？()

A.遵守国家法律法规

B.遵守劳动纪律和职业道德

C.服从用人单位的规章制度

D.保守用人单位的商业秘密

13.用人单位在哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者怀孕或者正在哺乳未满一周岁婴儿的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

14.以下哪些属于劳动争议调解仲裁法规定的劳动争议调解机构？()

A.劳动保障监察大队

B.劳动争议仲裁委员会

C.工会

D.人民法院

15.以下哪些属于用人单位应当承担的劳动保障责任？()

A.按时足额支付劳动者工资

B.为劳动者缴纳社会保险费

C.提供符合国家规定的劳动条件

D.依法解除劳动合同

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过__小时，每周工作时间不超过__小时的工时制度。

17.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当自用工之日起__日内订立书面劳动合同。

18.女职工生育享受__天产假，其中产前可以休假__天。

19.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利、岗位工资由__支付。

20.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位在规定期限内补缴，并自欠缴之日起，按__加收滞纳金。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内，可以随时提出解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以因劳动者严重违反劳动纪律而立即解除劳动合同。()

A.正确B.错误