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劳动法知识竞赛试题(附答案)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立书面劳动合同的时间是？()

A.用人单位自用工之日起一个月内

B.用人单位自用工之日起三个月内

C.用人单位自用工之日起六个月内

D.用人单位自用工之日起一年内

2.劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，在规定的医疗期间内，用人单位应当如何支付工资？()

A.不得支付工资

B.支付最低工资标准

C.支付正常工资

D.根据受伤程度支付不同工资

3.用人单位单方面解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？()

A.七日

B.十五日

C.一个月

D.三个月

4.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者享有的基本权利？()

A.休息休假权

B.获得劳动报酬权

C.参与民主管理权

D.享有国家机关工作人员待遇权

5.劳动者解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？()

A.三日

B.七日

C.十五日

D.一个月

6.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付多少倍的赔偿金？()

A.一倍

B.两倍

C.三倍

D.五倍

7.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者加班工资的最低标准是多少？()

A.不低于工资的100%

B.不低于工资的150%

C.不低于工资的200%

D.不低于工资的300%

8.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供哪些材料？()

A.身份证

B.户口簿

C.结婚证

D.健康证明

9.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位是否可以解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况可以

D.根据情况不可以

10.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况可以

D.根据情况不可以

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在下列哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

12.劳动者的下列哪些行为，用人单位不得解除劳动合同？()

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.依法参加社会活动期间

C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间内的

D.因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期间内的

13.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须遵守国家劳动标准，对劳动者实行哪些保护？()

A.安全生产保护

B.劳动卫生保护

C.工作时间保护

D.休息休假保护

14.劳动者与用人单位签订劳动合同，劳动合同应当具备哪些条款？()

A.劳动者的姓名、住址和身份证号码

B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

C.劳动合同期限

D.工作内容和地点

15.《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议解决途径有哪些？()

A.劳动仲裁

B.行政调解

C.民事诉讼

D.劳动监察

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》自______年______月______日起施行。

17.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立______劳动合同。

18.劳动者连续工作______个月以上的，享受带薪年休假。

19.用人单位应当按照国家规定，对劳动者实行______制度。

20.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受______待遇。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以随意解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费。()

A.正确B.错误

24.劳动者因工负伤，用人单位可以不支付工资。()

A.正确B.错误

25.劳动者享有休息休假的权利。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述《中华人民共和国劳动法》对工作时间的规定。

27.