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2025年排班分配问题题库及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.在排班分配中，以下哪一项不是常用的排班目标？

A.均衡工作量

B.提高员工满意度

C.降低运营成本

D.确保法律合规

答案：B

2.排班分配中，哪一种方法最适合处理突发性的人员变动？

A.固定排班

B.弹性排班

C.静态排班

D.手动排班

答案：B

3.在排班分配中，以下哪一项是影响排班灵活性的主要因素？

A.员工技能

B.法律规定

C.工作量波动

D.员工偏好

答案：C

4.排班分配中，哪一种工具通常用于优化排班方案？

A.电子表格

B.排班软件

C.手工计算

D.调度手册

答案：B

5.在排班分配中，以下哪一项是确保公平性的重要因素？

A.员工绩效

B.员工技能

C.员工偏好

D.工作量均衡

答案：D

6.排班分配中，哪一种方法最适合处理季节性工作需求？

A.固定排班

B.弹性排班

C.静态排班

D.手动排班

答案：B

7.在排班分配中，以下哪一项是影响排班准确性的主要因素？

A.员工技能

B.工作量波动

C.法律规定

D.员工偏好

答案：B

8.排班分配中，哪一种工具通常用于记录员工出勤情况？

A.电子表格

B.排班软件

C.手工计算

D.调度手册

答案：B

9.在排班分配中，以下哪一项是确保合规性的重要因素？

A.员工技能

B.工作量均衡

C.法律规定

D.员工偏好

答案：C

10.排班分配中，哪一种方法最适合处理临时性工作需求？

A.固定排班

B.弹性排班

C.静态排班

D.手动排班

答案：B

二、多项选择题（总共10题，每题2分）

1.排班分配中，常用的排班目标包括哪些？

A.均衡工作量

B.提高员工满意度

C.降低运营成本

D.确保法律合规

答案：A,C,D

2.排班分配中，影响排班灵活性的主要因素包括哪些？

A.员工技能

B.法律规定

C.工作量波动

D.员工偏好

答案：C,D

3.排班分配中，常用的优化排班方案的工具包括哪些？

A.电子表格

B.排班软件

C.手工计算

D.调度手册

答案：B,D

4.排班分配中，确保公平性的重要因素包括哪些？

A.员工绩效

B.员工技能

C.员工偏好

D.工作量均衡

答案：B,D

5.排班分配中，处理季节性工作需求的方法包括哪些？

A.固定排班

B.弹性排班

C.静态排班

D.手动排班

答案：B

6.排班分配中，影响排班准确性的主要因素包括哪些？

A.员工技能

B.工作量波动

C.法律规定

D.员工偏好

答案：B

7.排班分配中，记录员工出勤情况的工具包括哪些？

A.电子表格

B.排班软件

C.手工计算

D.调度手册

答案：B

8.排班分配中，确保合规性的重要因素包括哪些？

A.员工技能

B.工作量均衡

C.法律规定

D.员工偏好

答案：C

9.排班分配中，处理临时性工作需求的方法包括哪些？

A.固定排班

B.弹性排班

C.静态排班

D.手动排班

答案：B

10.排班分配中，常用的排班方法包括哪些？

A.固定排班

B.弹性排班

C.静态排班

D.手动排班

答案：A,B,C,D

三、判断题（总共10题，每题2分）

1.排班分配中，弹性排班可以完全替代固定排班。

答案：错误

2.排班分配中，工作量均衡是确保公平性的唯一因素。

答案：错误

3.排班分配中，排班软件可以提高排班方案的准确性。

答案：正确

4.排班分配中，法律规定是影响排班灵活性的唯一因素。

答案：错误

5.排班分配中，员工偏好可以完全决定排班方案。

答案：错误

6.排班分配中，季节性工作需求可以通过固定排班来处理。

答案：错误

7.排班分配中，手工计算是记录员工出勤情况的最常用工具。

答案：错误

8.排班分配中，合规性是确保公平性的唯一因素。

答案：错误

9.排班分配中，临时性工作需求可以通过静态排班来处理。

答案：错误

10.排班分配中，排班方法的选择完全取决于个人偏好。

答案：错误

四、简答题（总共4题，每题5分）

1.简述排班分配中常用的排班目标。

答案：排班分配中常用的排班目标包括均衡工作量、降低运营成本和确保法律合规。均衡工作量可以确保每个员工的工作量分配合理，避免某些员工工作过重或过轻；降低运营成本可以通过优化排班方案来减少不必要的加班和人力浪费；确保法律合规则是要遵守相关的劳动法规，如工作时间、休息时间等规定。

2.简述排班分配中影响排班灵活性的主要因素。

答案：排班分配中影响排班灵活性的主要因素包括工作量波动和员工偏好。工作量波动是指不同时间段的工作量不同，需要灵活的排班方案来应对；员