国开(中央电大)行管本科《公共部门人力资源管理》名词解释题库.docxVIP

国开(中央电大)行管本科《公共部门人力资源管理》名词解释题库

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪个概念指的是员工为了完成工作所消耗的体力、精力和社会资本？()

A.工作投入

B.工作绩效

C.工作满意度

D.工作压力

2.公共部门人力资源管理的目标不包括以下哪一项？()

A.提高工作效率

B.实现组织战略目标

C.促进员工发展

D.维护员工利益

3.以下哪项是公共部门人力资源规划的主要任务？()

A.制定员工招聘计划

B.进行绩效考核

C.实施员工培训

D.进行组织结构调整

4.在公共部门中，以下哪项不是员工绩效评价的原则之一？()

A.公平性原则

B.客观性原则

C.绩效导向原则

D.效率优先原则

5.以下哪项不属于公共部门人力资源管理的功能？()

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与发展

D.财务管理

6.公共部门员工激励机制的主要目的是什么？()

A.提高员工满意度

B.降低员工流失率

C.提高工作效率

D.以上都是

7.在公共部门中，以下哪项不属于员工培训的内容？()

A.职业技能培训

B.管理能力培训

C.政策法规培训

D.政治教育

8.公共部门人力资源管理中的工作分析主要目的是什么？()

A.评估员工绩效

B.制定招聘标准

C.设计薪酬体系

D.提高员工士气

9.在公共部门中，以下哪项不是员工激励手段？()

A.薪酬激励

B.职称激励

C.晋升激励

D.责任激励

10.公共部门人力资源管理的核心是以下哪项？()

A.组织结构设计

B.员工招聘与配置

C.员工培训与发展

D.人力资源管理信息系统

二、多选题(共5题)

11.公共部门人力资源管理的特点包括哪些？()

A.服务性

B.公共性

C.专业性

D.法规性

E.政治性

12.以下哪些是公共部门人力资源规划的主要内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构规划

D.人力资源政策规划

E.人力资源预算规划

13.公共部门员工绩效评价的指标体系通常包括哪些方面？()

A.工作质量

B.工作效率

C.工作态度

D.绩效改进

E.团队合作

14.以下哪些是公共部门人力资源管理的职能？()

A.招聘与配置

B.培训与发展

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.劳动关系管理

15.公共部门人力资源管理的挑战有哪些？()

A.人员流动性强

B.职业发展机会有限

C.薪酬福利吸引力不足

D.管理体制僵化

E.人力资源信息化程度低

三、填空题(共5题)

16.公共部门人力资源管理的核心目标是实现组织的______。

17.在公共部门中，______是人力资源规划的基础。

18.公共部门人力资源管理的绩效评价体系应遵循______原则。

19.公共部门人力资源管理的培训与发展工作应注重______与______相结合。

20.公共部门人力资源管理的薪酬管理应遵循______原则，以实现公平、合理的薪酬分配。

四、判断题(共5题)

21.公共部门人力资源管理只关注员工的工作表现，而不考虑员工的发展。()

A.正确B.错误

22.公共部门人力资源规划仅涉及人力资源的配置问题。()

A.正确B.错误

23.公共部门员工绩效评价应完全基于客观标准。()

A.正确B.错误

24.公共部门人力资源管理的目标是提高员工的工作满意度和组织效率。()

A.正确B.错误

25.公共部门人力资源管理的薪酬管理可以完全脱离组织财务状况。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述公共部门人力资源管理的意义。

27.公共部门人力资源规划的主要步骤有哪些？

28.公共部门员工绩效评价中，如何平衡定量评价和定性评价？

29.公共部门人力资源管理的薪酬管理应如何体现公平性和激励性？

30.公共部门人力资源管理的培训与发展工作应如何与组织战略目标相结合？

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一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】工作投入是指员工为完成工作所付出的努力程度，包括体力、精力和社会资本。

2.【答案】D

【解析】公共部门人力资源管理的目标