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国家开放大学电大本科《组织行为学》2025-2025期末试题及答案试卷

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不是组织行为学的研究范畴？()

A.个体行为

B.团体行为

C.组织结构

D.组织文化

2.在组织行为学中，以下哪项不属于激励理论？()

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.系统理论

3.领导者的领导风格对组织绩效有重要影响，以下哪种领导风格被认为是最有效的？()

A.权力型领导

B.参与型领导

C.魅力型领导

D.任务型领导

4.以下哪项不是影响团队绩效的因素？()

A.团队成员的技能

B.团队成员的个性

C.组织政策

D.团队规模

5.在组织变革过程中，以下哪项不是员工可能出现的反应？()

A.接受变革

B.拒绝变革

C.混乱

D.放弃工作

6.在组织行为学中，以下哪项不是工作满意度的决定因素？()

A.工作条件

B.薪酬福利

C.工作安全感

D.组织文化

7.以下哪项不是组织冲突的解决策略？()

A.合作

B.避免冲突

C.沟通

D.诉讼

8.在组织行为学中，以下哪项不是领导力的构成要素？()

A.智力

B.道德品质

C.情绪智力

D.组织结构

9.以下哪项不是影响团队凝聚力的因素？()

A.团队成员的相似性

B.团队目标的一致性

C.团队成员的个性

D.组织政策

10.在组织行为学中，以下哪项不是影响员工离职率的因素？()

A.薪酬福利

B.工作满意度

C.组织文化

D.工作时间

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响个体在组织中的行为？()

A.个体需要

B.个体能力

C.组织文化

D.工作环境

E.个人价值观

12.领导行为理论中，以下哪些属于领导风格？()

A.权力型领导

B.参与型领导

C.魅力型领导

D.任务型领导

E.领导力

13.团队沟通的障碍可能来源于哪些方面？()

A.信息过滤

B.选择性接受

C.沟通渠道

D.个人语言障碍

E.组织结构

14.组织变革的阻力可能来自哪些群体？()

A.管理层

B.员工

C.客户

D.供应商

E.社会公众

15.以下哪些是组织文化的重要特征？()

A.目标导向

B.价值观

C.信念

D.行为规范

E.组织结构

三、填空题(共5题)

16.组织行为学研究的核心是关于个体的行为、团体行为以及组织整体行为。

17.马斯洛需求层次理论将人类需求分为五个层次，从低到高依次为：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

18.领导者的魅力型领导风格强调领导者的个人特质，如愿景、激情和说服力。

19.团队建设的目标是提高团队效能，其关键要素包括信任、沟通和共享。

20.组织变革的阻力可能来源于组织内部和外部的多种因素，如习惯、恐惧、不确定性等。

四、判断题(共5题)

21.组织文化是指组织内部共享的价值观、信念和行为规范。()

A.正确B.错误

22.领导者的权力来源完全依赖于其职位。()

A.正确B.错误

23.团队沟通的障碍可以完全通过有效的沟通技巧来克服。()

A.正确B.错误

24.组织变革一定会导致组织绩效的提高。()

A.正确B.错误

25.工作满意度与员工的工作绩效直接相关。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述组织行为学的研究对象和主要研究领域。

27.解释期望理论在激励理论中的地位及其主要内容。

28.如何理解团队领导者在团队建设中的作用？

29.阐述组织文化对组织绩效的影响。

30.为什么组织变革过程中会出现阻力？如何克服这些阻力？

国家开放大学电大本科《组织行为学》2025-2025期末试题及答案试卷

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】组织行为学主要研究个体、团体和组织在组织环境中的行为及其影响因素，而组织结构属于组织管理学的研究范畴。

2.【答案】D

【解析】系统理论是组织理论的一种，不属于激励理论范畴。激励理论主要研究如何通过激励手段来提高员工的工作积极性和效率。

3.【答案】B

【解析】参与型领导强调与下属沟通、参与决策，被认为能够提高员工