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2025吉林通化市通化县公益性岗位招聘92人备考练习试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据劳动合同法对其进行处罚。张某认为处罚过重，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据劳动法规定，劳动仲裁委员会应当如何处理张某的申请？()

A、直接驳回张某的申请，因为公司已做出处罚决定

B、必须先听取公司意见，再决定是否受理张某的申请

C、在收到申请后30日内进行审查，符合条件则受理，不符合条件则驳回

D、若公司不予配合，仲裁委员会可自行调查取证

答案：C

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应在5日内进行审查，符合条件则受理，不符合条件则书面通知申请人不予受理，并说明理由。题干中，劳动仲裁委员会应在收到申请后30日内进行审查，若符合受理条件则应受理，不符合条件则应驳回，并说明理由。A项错误，公司已做出处罚决定不代表处罚合法，张某仍有权申请仲裁。B项错误，仲裁委员会无需必须先听取公司意见，应直接审查申请是否合法。D项错误，仲裁委员会在受理申请后可自行调查取证，而非在申请阶段。故选C。

2．某地政府为推动经济发展，决定征收某企业土地进行商业开发。企业认为征地补偿标准过低，拒绝签订征地协议。政府遂强制执行征地，导致企业生产经营中断。根据《土地管理法》规定，政府应如何处理此纠纷？()

A、继续强制执行，因政府已做出征地决定

B、立即停止征地，组织听证会重新协商补偿标准

C、将纠纷移交法院判决，政府不再干预

D、要求企业限期搬迁，并给予临时安置补贴

答案：B

解析：《土地管理法》规定，征地补偿标准争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。政府强制征地前，应组织听证会，听取企业意见，重新协商补偿标准。若协商不成，企业可申请仲裁或诉讼。题干中，政府应立即停止强制征地，组织听证会，与企业协商补偿标准。A项错误，政府不能强制征地，必须保障企业合法权益。C项错误，政府不能将纠纷直接移交法院，应先尝试协商。D项错误，企业未同意补偿标准前，不能强制要求其搬迁。故选B。

3．某市卫健委发布通知，要求所有医疗机构必须使用某品牌口罩。该通知引发社会争议，有专家指出该品牌口罩质量未达国家标准。根据《行政诉讼法》规定，公民可如何维权？()

A、直接向卫健委申请行政复议

B、向同级政府申请行政裁决

C、在60日内向法院提起行政诉讼

D、先请求媒体曝光，再考虑法律途径

答案：C

解析：《行政诉讼法》规定，公民对行政行为不服，可在60日内向法院提起行政诉讼。题干中，卫健委发布的通知可能违反法律法规，公民可依法提起行政诉讼。A项错误，行政复议应在行政诉讼前或与诉讼并行，但并非唯一途径。B项错误，行政裁决适用于特定行政争议，此处应通过行政诉讼解决。D项错误，媒体曝光并非法律途径，不能替代行政诉讼。故选C。

4．某小学教师李某在课堂上因学生违纪行为，当场对学生进行体罚。学生家长认为体罚违法，向教育局投诉。根据《未成年人保护法》规定，教育局应如何处理？()

A、要求学校对李某进行内部处分，无需进一步干预

B、责令学校暂停李某的教学工作，进行调查处理

C、直接吊销李某教师资格证，无需学校同意

D、将投诉转交给公安机关处理

答案：B

解析：《未成年人保护法》规定，学校教师不得体罚或变相体罚学生，若发生此类行为，教育行政部门应责令学校进行调查处理，并依法给予相应处分。题干中，教育局应责令学校暂停李某的教学工作，进行调查处理。A项错误，体罚行为违法，教育局必须介入。C项错误，吊销教师资格需经过法定程序，不能直接处理。D项错误，体罚投诉属于教育领域纠纷，应由教育部门处理，而非公安机关。故选B。

5．某企业员工张某在入职时与企业签订了一份“竞业限制协议”，约定离职后2年内不得从事同行业工作。张某离职后，发现企业未支付竞业限制补偿金，遂拒绝履行协议。根据《劳动合同法》规定，张某应如何处理？()

A、继续履行协议，因协议已签订且未支付补偿金

B、拒绝履行协议，因企业未支付补偿金属违约

C、与企业在协商基础上修改协议内容

D、向法院申请解除竞业限制协议

答案：B

解析：《劳动合同法》规定，企业实施竞业限制的，应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若企业未支付补偿金，劳动者有权拒绝履行竞业限制协议。题干中，企业未支付补偿金，张某有权拒绝履行协议。A项错误，企业未支付补偿金属违约，张某无需继续履行。C项错误，竞业限制协议需依法签订，不能随意修改。D项错误，法院一般不主动解除协议，需劳动者提出诉讼。故选B。

6．某博物馆展出一件古代青铜器，标签注明其为“战国时期”文物。参观者王某质疑该文物年代，要求博物馆提供鉴定报告。根据《文物保护法》规